| dc.contributor.author | رمضانخانی, علی | fa_IR |
| dc.contributor.author | حقدوست, علی اکبر | fa_IR |
| dc.contributor.author | اخوتی, مریم | fa_IR |
| dc.contributor.author | سهام خدم, نسرین | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-08-23T09:27:54Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-11-13T09:27:55Z | |
| dc.date.available | 1399-08-23T09:27:54Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-11-13T09:27:55Z | |
| dc.date.issued | 2016-03-01 | en_US |
| dc.date.issued | 1394-12-11 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | رمضانخانی, علی, حقدوست, علی اکبر, اخوتی, مریم, سهام خدم, نسرین. (1394). بررسی تعیین‌کننده‌های فعالیت بدنی در محیط کار: مرور نظاممند. مجله علوم پزشکی رازی, 22(141), 19-29. | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2228-7043 | |
| dc.identifier.issn | 2228-7051 | |
| dc.identifier.uri | http://rjms.iums.ac.ir/article-1-3550-fa.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/596733 | |
| dc.description.abstract | زمینه و هدف: فعالیت بدنی در محیط کار علاوه بر اثرات بر جنبههای مختلف سلامتی کارکنان، در افزایش بهرهوری، کاهش غیبت از کار و جایگزینی نیز مؤثر است. فعالیت بدنی در محیط کار متأثر از عواملی چندگانه است. هدف از انجام پژوهش حاضر مرور نظاممند شناسایی تعیین‌کننده‌های فعالیت بدنی در محیط کار است.
روش کار: جستجو برای شناسایی مطالعات مرتبط در پایگاه دادههای الکترونیک در بازه زمانی سالهای 2013-2000 انجام شد. مطالعات در پایگاههای PubMed،Scopus ، Web of science، Sportdiscus وCochrane Library مورد جستجو قرار گرفتند و مطالعاتی که با معیارهای ورود مطابقت داشتند وارد مرور شدند. ارزیابی کیفیت مقالات با استفاده از 2 ابزار انجام شد. سپس اطلاعات مورد نیاز مطالعات استخراج و نتایج به شکل نقلی گزارش گردید.
یافته ها: 17 مطالعه طبق معیارهای ورود وارد مرور شدند. ارزیابی کیفیت مقالات نشان داد که 4 (23%) مطالعه کیفیت پائین، 10(59%) مطالعه کیفیت متوسط و 3 (18%) مطالعه کیفیت بالا داشتند. عوامل فردی مرتبط شامل عوامل جمعیت شناختی، روان‌شناختی و عواملی نظیر کمبود زمان در فعالیت بدنی کارکنان نقش دارند. تعیین‌کننده‌های محیطی شامل محیط فیزیکی، فرهنگی- اجتماعی و اقتصادی بودند. عوامل سازمانی مرتبط با فعالیت بدنی شامل زمان شیفت کاری، تعداد ساعات کاری، نوع شغل، تسهیلات در محیط کار و حمایتهای مالی و محیطی از سوی سازمان بودند.
نتیجه‌گیری: در رفتار فعالیت بدنی کارکنان در محیط کار عواملی نظیر عوامل فردی، محیطی و سازمانی نقش دارند. شناسایی این عوامل میتواند در مداخلات و برنامه‌ریزی‌های ارتقاء سلامت در محیط کار مورد استفاده قرار گیرد. | fa_IR |
| dc.format.extent | 1006 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه علوم پزشکی ایران | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | مجله علوم پزشکی رازی | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Razi Journal of Medical Sciences | en_US |
| dc.subject | فعالیت بدنی | fa_IR |
| dc.subject | تعیین‌کننده | fa_IR |
| dc.subject | محیط کار | fa_IR |
| dc.subject | مرور نظاممند | fa_IR |
| dc.subject | آموزش بهداشت | fa_IR |
| dc.title | بررسی تعیین‌کننده‌های فعالیت بدنی در محیط کار: مرور نظاممند | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | مروري | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشگاه علوم پزشکی کرمان | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشگاه علوم پزشکی کرمان | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی | fa_IR |
| dc.citation.volume | 22 | |
| dc.citation.issue | 141 | |
| dc.citation.spage | 19 | |
| dc.citation.epage | 29 | |
