| dc.contributor.author | مهرابیان, فردین | fa_IR |
| dc.contributor.author | حسنی‌پور, پروانه | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-08-23T00:33:15Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-11-13T00:33:16Z | |
| dc.date.available | 1399-08-23T00:33:15Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-11-13T00:33:16Z | |
| dc.date.issued | 2016-10-01 | en_US |
| dc.date.issued | 1395-07-10 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | مهرابیان, فردین, حسنی‌پور, پروانه. (1395). بررسی عوامل موثر بر بهره‌وری منابع انسانی از دیدگاه کارکنان بیمارستان رسول اکرم(ص) رشت در سال 1393. مجله دانشگاه علوم پزشکی گیلان, 25(99), 43-49. | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2008-4048 | |
| dc.identifier.issn | 2008-4056 | |
| dc.identifier.uri | http://journal.gums.ac.ir/article-1-1284-fa.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/557167 | |
| dc.description.abstract | مقدمه: نیروی انسانی مهم‌ترین عامل در بهبود بهره‌وری است، امروزه در برخی از سازمان‌های بهداشتی، درمانی و بیمارستان‌ها کاهش بهره‌وری نیروی انسانی به یک چالش مبدل شده‌است که می‌تواند ناشی از استفاده نشدن بهینه از منابع انسانی موجود در بیمارستان‌ها باشد.
هدف: بررسی عوامل موثر بر بهره‌وری منابع انسانی از دیدگاه کارکنان بیمارستان حضرت رسول اکرم(ص) رشت.
مواد و روش‌ها: پژوهش از دسته مطالعات توصیفی و مقطعی است که در زمستان سال 1393 انجام شد. جامعه و محیط پژوهش همه کارکنان بیمارستان رسول اکرم(ص) رشت دربرگیرنده 420 نفر بودند. ابزار جمع‌آوری داده‌ها پرسشنامه استاندارد دربردارنده دو بخش که بخش اول آن حاوی 8 پرسش در مورد ویژگی‌های دموگرافی و بخش دوم 42 سوال در خصوص مؤلفه‌ها و متغیرهای موثر بر بهره‌وری نیروی انسانی بود. تجزیه و تحلیل داده‌ها با نرم‌افزار 18SPSS و شاخص‌های آمار توصیفی و اعتبار محتوای آن با تحلیل عاملی اکتشافی و رتبه‌بندی با آزمون فریدمن انجام شد.
نتایج: شرایط محیطی با میانگین رتبه 72/3، شیوه رهبری با میانگین رتبه 30/3، فرهنگ سازمانی با میانگین رتبه 99/2، توانمند‌سازی با میانگین رتبه 87/2و عوامل انگیزشی با میانگین رتبه 12/2 مهم‌ترین مؤلفه‌های بهره‌وری نیروی انسانی بودند.
نتیجه‌گیری: فراهم کردن شرایط محیطی، تامین امکانات و سازوکار مناسب، حاکم ساختن فرهنگ کار و توانمند ساختن کارکنان نقش بسزایی در افزایش بهره‌وری نیروی انسانی در بیمارستان دارد. | fa_IR |
| dc.format.extent | 208 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه علوم پزشکی گیلان | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | مجله دانشگاه علوم پزشکی گیلان | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Journal of Guilan University of Medical Sciences | en_US |
| dc.subject | بیمارستان‌ها /کارایی/ نیروی انسانی | fa_IR |
| dc.subject | تخصصي | fa_IR |
| dc.title | بررسی عوامل موثر بر بهره‌وری منابع انسانی از دیدگاه کارکنان بیمارستان رسول اکرم(ص) رشت در سال 1393 | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | پژوهشي | fa_IR |
| dc.contributor.department | گروه آموزش بهداشت و ارتقاء سلامت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی گیلان، رشت، ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | بیمارستان رسول اکرم تامین اجتماعی، رشت، ایران | fa_IR |
| dc.citation.volume | 25 | |
| dc.citation.issue | 99 | |
| dc.citation.spage | 43 | |
| dc.citation.epage | 49 | |
