| dc.contributor.author | عظمیان‌مقدم, لیلی | fa_IR |
| dc.contributor.author | دل‌افروز, دکتر نرگس | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-08-23T00:31:57Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-11-13T00:31:57Z | |
| dc.date.available | 1399-08-23T00:31:57Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-11-13T00:31:57Z | |
| dc.date.issued | 2017-10-01 | en_US |
| dc.date.issued | 1396-07-09 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | عظمیان‌مقدم, لیلی, دل‌افروز, دکتر نرگس. (1396). بررسی تاثیر ابزارمدیریت منابع انسانی بر کارکرد سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی گیلان. مجله دانشگاه علوم پزشکی گیلان, 26(103), 63-71. | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2008-4048 | |
| dc.identifier.issn | 2008-4056 | |
| dc.identifier.uri | http://journal.gums.ac.ir/article-1-1521-fa.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/557109 | |
| dc.description.abstract | مقدمه: امروزه چگونگی کارکرد به عنوان مهم‌ترین عامل تعیین‌کننده میزان کامیابی در پهنه پیکار جهانی مطرح و رمز ماندگاری سازمان‌ها است. نیروی انسانی با ارزش‌ترین دارایی هر سازمان است. نپرداختن به منابع انسانی پیامد ناخوشایندی داشته و عملکرد ناتوان سازمان را در پی خواهد داشت.
هدف: سنجش تاثیر ابزار مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی دانشگاه علوم پزشکی گیلان.
مواد و روش‌ها: در این پژوهش توصیفی، جامعه آماری، کارمندان دانشگاه علوم پزشکی گیلان در پاییز 1395 بود و نمونه‌گیری به روش تصادفی ساده با حجم نمونه 380 انجام شده روش گردآوری داده‌ها، میدانی و ابزار گردآوری دو پرسشنامه استاندارد عملکرد سازمانی هرسی و گلد اسمیت با 42 پرسش و ابزار مدیریت منابع انسانی (آموزش، پذیرش، همکاری، نگهداری و توسعه) با 19 سوال بود واکاوی داده‌ها با نرم‌افزار لیزرل وspss 20 انجام شد.
نتایج: ابزار مدیریت منابع انسانی با ضریب 23/0 بر بهبود عملکرد تاثیر داشت آموزش با ضریب مسیر 23/0، مشارکت 22/0، جذب17/0 و توسعه و حفط کارکنان 12/0 مهم‌ترین عوامل تاثیر‌گذار بر عملکرد سازمان شناسایی شدند.
نتیجه‌گیری: توجه به امور منابع انسانی تاثیر به سزایی در بهبود عملکرد سازمانی دارد بنابراین، مدیران و سیاست‌گذاران بخش سلامت باید پشتکار بیشتری برای اجرایی کردن ابزار منابع انسانی داشته باشند. | fa_IR |
| dc.format.extent | 191 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه علوم پزشکی گیلان | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | مجله دانشگاه علوم پزشکی گیلان | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Journal of Guilan University of Medical Sciences | en_US |
| dc.subject | نیروی انسانی | fa_IR |
| dc.subject | توسعه کارکنان | fa_IR |
| dc.subject | سازمان برنامه ریزی بهداشت | fa_IR |
| dc.subject | سازمان و مدیریت | fa_IR |
| dc.subject | تخصصي | fa_IR |
| dc.title | بررسی تاثیر ابزارمدیریت منابع انسانی بر کارکرد سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی گیلان | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | پژوهشي | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشگاه آزاد اسلامی، مرکز آموزش بین‌المللی بندر‌انزلی، گروه مدیریت، گیلان، ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | استادیار مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت، رشت، ایران | fa_IR |
| dc.citation.volume | 26 | |
| dc.citation.issue | 103 | |
| dc.citation.spage | 63 | |
| dc.citation.epage | 71 | |
