دید‌گاه کارکنان دانشگاه درباره ارتباط طرح خود‌گردانی بر عملکرد بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی گیلان

Abstract

چکیده مقدمه: طرح خود‌گردانی عبارتست از طرح نظام نوین اداره امور بیمارستان‌ها(خودگردانی) که در قالب آن بیمارستان ملزم به اداره امور خود بر اساس درآمد‌های کسب شده می‌باشد و به بودجه عمومی دولت متکی نخواهد بود. ارزیابی دیدگاه کارکنان بیمارستان نقش مهمی در مدیریت موفق آنها دارد. هدف: بررسی دیدگاه کارکنان دانشگاه درباره ارتباط طرح خودگردانی بر عملکرد بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی گیلان مواد و روش‌ها: در این تحقیق از روش توصیفی- همبستگی استفاده شده‌است. قلمرو زمانی تحقیق از فروردین تا شهریور 1391 و جامعه آماری تحقیق 55 نفر از کارکنان بخش‌های حسابداری، مدیریت، پزشکی بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی گیلان بود که بر اساس جدول مورگان 48 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع‌آوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شده است. آلفای کرونباخ خود‌گردانی و عملکرد به ترتیب 76/0 و 75/0 بدست‌آمد. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از آزمون همبستگی اسپیرمن استفاده شد نتایج: یافته‌ها نشان دادند که از نظر کارکنان بین طرح خودگردانی و عملکرد بیمارستان‌ها ارتباط وجود دارد.(001/0p=) همچنین بین ابعاد طرح خودگردانی(حق تصمیم‌گیری در مدیریت راهبردی، حق تصمیم‌گیری در مدیریت منابع انسانی، حق تصمیم‌گیری در مدیریت مالی، حق تصمیم‌گیری در مدیریت منابع فیزیکی، مواجهه با بازار فروش و خدمات) و کارکرد مالی و همچنین کارکردهای اجتماعی بیمارستان ارتباط وجود داشت (05/0 .(p< نتیجه‌گیری: از نگاه کارکنان بین طرح خودگردانی و ابعاد عملکرد بیمارستانی ارتباط وجود دارد.