| dc.contributor.author | برزیده, مصطفی | fa_IR |
| dc.contributor.author | چوبینه, علیرضا | fa_IR |
| dc.contributor.author | طباطبایی, سید حمیدرضا | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-08-23T00:14:22Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-11-13T00:14:22Z | |
| dc.date.available | 1399-08-23T00:14:22Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-11-13T00:14:22Z | |
| dc.date.issued | 2013-09-01 | en_US |
| dc.date.issued | 1392-06-10 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | برزیده, مصطفی, چوبینه, علیرضا, طباطبایی, سید حمیدرضا. (1392). ابعاد استرس شغلی و ارتباط آن با قصد تغییر شغل در پرستاران. مجله ارگونومی, 1(1), 33-42. | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 1735-1960 | |
| dc.identifier.issn | 2345-5365 | |
| dc.identifier.uri | http://journal.iehfs.ir/article-1-24-fa.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/555795 | |
| dc.description.abstract | مقدمه: استرس شغلی بر قصد تغییر
شغل افراد در سازمان تأثیر دارد. اطلاعات ناچیزی در مورد ابعاد استرس شغلی و ارتباط
آن با قصد تغییر شغل در پرستاران ایرانی در دسترس است. این پژوهش با هدف بررسی ابعاد
استرس شغلی و ارتباط آن با قصد تغییر شغل در پرستاران انجام شده است.
مواد و روشها: در این مطالعه مقطعی،
385 نفر از پرستاران بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی شیراز که به روش نمونه گیری تصادفی سیستماتیک انتخاب شدند، شرکت نمودند. نسخه فارسی پرسشنامه محتوای شغلی و پرسشنامه
دموگرافیک برای جمع آوری داده ها استفاده شد. برای تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آزمون Mann-Whitney U توسط نرم افزار SPSS نسخه 5/11 استفاده شد.
یافته ها: میانگین (انحراف استاندارد)
ابعاد آزادی تصمیم گیری (50/6) 15/58، نیازهای روانشناختی (14/5) 19/38، حمایت
اجتماعی (67/3) 67/22، نیازهای فیزیکی (58/2) 03/16 و عدم امنیت شغلی (85/3) 74/7 بدست
آمد. ابعاد آزادی تصمیم گیری و حمایت اجتماعی در پرستاران مورد مطالعه در سطح
پایین و ابعاد نیازهای روانشناختی، نیازهای فیزیکی و عدم امنیت شغلی پرستاران مورد
مطالعه در سطح بالا قرار داشتند. براساس نتایج بدست آمده، 4/56 درصد افراد مورد مطالعه
قصد تغییر شغل خود را داشتند. میانگین امتیاز تمامی ابعاد استرس شغلی با قصد تغییر
شغل دارای ارتباط آماری معناداری بودند.
نتیجه گیری: در اغلب پرستاران
سطح استرس شغلی بالا بدست آمد و اکثر آنها قصد تغییر شغل داشتند. هرگونه برنامه مداخله
ای جهت به حداقل رساندن قصد تغییر شغل در پرستاران مورد مطالعه میبایست بر کاهش عدم
امنیت شغلی و نیازهای فیزیکی شغل و نیز افزایش آزادی تصمیم گیری و حمایت اجتماعی متمرکز
شود.
Normal
0
false
false
false
EN-US
X-NONE
FA
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Table Normal"
mso-tstyle-rowband-size:0
mso-tstyle-colband-size:0
mso-style-noshow:yes
mso-style-priority:99
mso-style-parent:""
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt
mso-para-margin-top:0cm
mso-para-margin-right:0cm
mso-para-margin-bottom:10.0pt
mso-para-margin-left:0cm
line-height:115%
mso-pagination:widow-orphan
font-size:11.0pt
font-family:"Calibri","sans-serif"
mso-ascii-font-family:Calibri
mso-ascii-theme-font:minor-latin
mso-hansi-font-family:Calibri
mso-hansi-theme-font:minor-latin
mso-bidi-font-family:Arial
mso-bidi-theme-font:minor-bidi} | fa_IR |
| dc.format.extent | 941 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | انجمن ارگونومی و مهندسی عوامل انسانی ایران | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | مجله ارگونومی | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Journal of Ergonomics | en_US |
| dc.subject | ماکرو ارگونومی | fa_IR |
| dc.subject | پرسشنامه فارسی محتوای شغلی | fa_IR |
| dc.subject | تغییر شغل | fa_IR |
| dc.subject | استرین | fa_IR |
| dc.subject | ایران | fa_IR |
| dc.subject | عمومى | fa_IR |
| dc.title | ابعاد استرس شغلی و ارتباط آن با قصد تغییر شغل در پرستاران | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | پژوهشي | fa_IR |
| dc.contributor.department | گروه ارگونومی، دانشکده بهداشت و تغذیه، دانشگاه علوم پزشکی شیراز، شیراز، ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | مرکز تحقیقات علوم بهداشتی، دانشگاه علوم پزشکی شیراز، ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | گروه اپیدمیولوژی، دانشکده بهداشت و تغذیه، دانشگاه علوم پزشکی شیراز، ، ایران | fa_IR |
| dc.citation.volume | 1 | |
| dc.citation.issue | 1 | |
| dc.citation.spage | 33 | |
| dc.citation.epage | 42 | |