دوره 8, شماره 2
مرور بر اساس
ارسال های اخیر
-
کاربرد و اعتبارسنجی نرم افزار آنالیز تصویر Digimizer در آنتروپومتری صورت
(انجمن ارگونومی و مهندسی عوامل انسانی ایران, 2020-06-01)مقدمه: آنتروپومتری و بررسی نسبت های آنتروپومتریک سر و صورت در علومی همچون دندانپزشکی، پزشکی، جراحی فک و صورت، مطالعات رشد، جراحی پلاستیک، مهندسی زیست و شاخه های غیرپزشکی از جمله ساخت تجهیزات حفاظت فردی ناحیه سر و صورت ...
-
اثر معماری سازمانی بر مدیریت عملکرد با نقش میانجی چابکی سازمانی ادارات تربیت بدنی دانشگاه های علوم پزشکی کشور
(انجمن ارگونومی و مهندسی عوامل انسانی ایران, 2020-06-01)هدف و زمینه: امروزه مدیریت عملکرد در راستای چابک سازی و بهبود معماری سازمانی به کار گرفته میشود. هدف پژوهش حاضر، تعیین اثر معماری سازمانی بر مدیریت عملکرد با نقش میانجی چابکی سازمانی ادارات تربیت بدنی دانشگاه های علوم ...
-
طراحی و اعتبارسنجی معادلات غیرورزشی برآورد ظرفیت هوازی در پسران ایرانی
(انجمن ارگونومی و مهندسی عوامل انسانی ایران, 2020-06-01)زمینه و هدف: سنجش دقیق و سریع کارایی دستگاه قلبی- تنفسی به روشهای تخمینی بدون توجه به سطح پایه آمادگی فیزیولوژیک، محیط جغرافیایی، فرهنگ و تغذیه افراد از اهمیت بالایی برخوردار است. هدف این مطالعه، طراحی معادلات خطی رگرسیونی ...
-
تأثیر ماهیت شغلی بر سازگاری شغلی پرستاران در بیمارستان دانشگاه علومپزشکی کاشان
(انجمن ارگونومی و مهندسی عوامل انسانی ایران, 2020-06-01)زمینه و هدف: سازگاری شغلی برای اشتغال موفقیت آمیز پرستاران عامل مهمی به شمار می رود. ماهیت شغل می تواند عامل موثر سازگاری شغلی باشد. هدف تحقیق حاضر، بررسی تاثیر ماهیت شغلی بر سازگاری شغلی بین نمونه ای از پرستاران بود. روش ...
-
رویکرد ارگونومی در طراحی سنگ توالت ایرانی - اسلامی در نمونه ای از جامعه ایرانی
(انجمن ارگونومی و مهندسی عوامل انسانی ایران, 2020-06-01)زمینه و هدف:دو نوع توالت درحالت نشسته( فرنگی)و وضعیت چمباتمه ( سنتی)استفاده می گردند.از آنجایی که هریک ازاین دو نوع،معایب و محاسن خاص خود را دارند،این پژوهش جهت بر طرف نمودن معایب سنگ توالت نوع چمباتمه ای مبتنی بر اصول ...
-
نقش میانجیگری کنترل شغلی در تبیین ارتباط بین رضایت شغلی و بار کار ذهنی در پرستاران
(انجمن ارگونومی و مهندسی عوامل انسانی ایران, 2020-06-01)زمینه و هدف: پرستاران جز کارکنان اصلی هر بیمارستانی هستند. تعداد مراجعین زیاد ، حجم کار بالا و کمبود پرسنل باعث افزایش بار کار ذهنی در پرستاران می شود. از طرفی کاهش میزان کنترل فرایند کاری منجر به فشار روانی می شود .هدف ...



