مواجهه با خشونت شغلی و عوامل مرتبط با آن در پرستاران شاغل در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی نیشابور
دریافت مدرک
FullText
اندازه فایل:
1.151 مگابایتنوع فايل (MIME):
PDFنوع مدرک
Textپژوهشي اصیل
زبان مدرک
فارسیچکیده
مقدمه
خشونت‌های شغلی از علل مشکلات روانی و فیزیکی و کاهش رضایت و عملکرد شغلی پرستاران می‌باشد. هدف از این مطالعه بررسی میزان بروز و منبع خشونت شغلی و عوامل مرتبط با آن در پرستاران بوده است.
مواد و روش‌ها
این مطالعه توصیفی تحلیلی از نوع مقطعی، در سال 1397 با مشارکت 181 پرستار و به روش نمونه‌گیری طبقه‌بندی تصادفی ساده بر روی پرستاران شاغل در بیمارستان‌های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی نیشابور انجام شد. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه خشونت شغلی در بخش بهداشت و درمان بود. اطلاعات با نرمافزار SPSS v.19 تجزیه و تحلیل شد.
یافته‌ها
میزان بروز خشونت فیزیکی، کلامی و جنسی علیه پرستاران در 12 ماه منتهی به انجام پژوهش به ترتیب 25/7 ،72/6 و 2/1 درصد گزارش شد. بیش از 66 درصد از پرستاران ابراز کردند که روشی برای گزارش‌دهی خشونت در محل کار آنها وجود ندارد. پرستاران کمبود پرسنل و امکانات و شلوغی بخش را به عنوان مهم‌ترین علت خشونت علیه پرستاران اعلام کردند. نتایج آزمون‌های آماری ارتباط معنی‌داری بین بخش و خشونت کلامی، بین جنسیت و خشونت فیزیکی و بین تعداد شیفت کاری در هفته و خشونت فیزیکی و کلامی نشان داد.
نتیجه‌گیری
خشونت کلامی علیه پرستاران بیشتـر توسط بیماران و همراهـان آنها و پزشـکان اتفـاق می‌افتد. خشونت فیزیکی بیشتر توسط همراهان بیماران اتفاق می‌افتد. پرستاران معمولاً خشونت شغلی علیه خود را گزارش نمی‌دهند و خشونت شغلی علیه پرستاران در حال تبدیل شدن به یک پدیده عادی در بیمارستانهاست.
کلید واژگان
خشونت شغلیخشونت فیزیکی
خشونت کلامی
خشونت جنسی
پرستاران
پرستاری مدیریت
شماره نشریه
3تاریخ نشر
2019-09-011398-06-10
ناشر
دانشکده علوم پزشکی نیشابورسازمان پدید آورنده
کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشگاه علوم پزشکی نیشابور، نیشابور، ایرانگروه اپیدمیولوژی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران
کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشگاه علوم پزشکی نیشابور، نیشابور، ایران
گروه هوشبری، دانشگاه علوم پزشکی نیشابور، نیشابور، ایران
شاپا
2383-32032476-2768
