| dc.contributor.author | ایزدی, احمدرضا | fa_IR |
| dc.contributor.author | یعقوبی, مریم | fa_IR |
| dc.contributor.author | قارداشی, فاطمه | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-08-22T06:04:23Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-11-12T06:04:23Z | |
| dc.date.available | 1399-08-22T06:04:23Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-11-12T06:04:23Z | |
| dc.date.issued | 2016-09-01 | en_US |
| dc.date.issued | 1395-06-11 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | ایزدی, احمدرضا, یعقوبی, مریم, قارداشی, فاطمه. (1395). بررسی رابطه سطح تعارض با سبک رهبری در یک پژوهشگاه علوم پزشکی نظامی. مجله طب نظامی, 18(2), 221-227. | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 1735-1537 | |
| dc.identifier.issn | 1735-7667 | |
| dc.identifier.uri | http://militarymedj.ir/article-1-1561-fa.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/529214 | |
| dc.description.abstract | اهداف: رهبری مؤثر در جهت ایجاد و حفظ سطح بهینه تعارض از نیازمندی‌های مؤسسات پژوهشی می‌باشد. هدف این پژوهش بررسی رابطه سطح تعارض با سبک رهبری در بین کارکنان یک پژوهشگاه علوم پزشکی نظامی می‌باشد.
روش‌ها: مطالعه حاضر از نوع مقطعی بوده و داده‌های این پژوهش از طریق سه پرسشنامه (مشخصات فردی، سبک رهبری به روش LPC فیدلر و سطح تعارض رحیم) از 42 نفر از مدیران و اعضای هیات علمی یک پژوهشگاه علوم پزشکی نظامی تهران در سال 1394 جمع آوری شد. تحلیل داده‌ها در سطح توصیفی و تحلیلی با استفاده از آزمون‌های آماری اسپیرمن، تی‌تست مستقل و رگرسیون خطی توسط نرم افزار 18 SPSS صورت گرفت.
یافته‌ها: بین سبک رهبری و سطح تعارض با میانگین سابقه کار افراد، سن و جنسیت کارکنان رابطه آماری معنی داری مشاهده نشد (0/05P˃). بین نمره رهبری و سطح تعارض درون فردی (0/377- و 0/05>P) و بین نمره رهبری و سطح تعارض بین گروهی (0/459- و 0/01>P) رابطه منفی و معنی‌دار وجود دارد. هر چند بین نمره رهبری و سطح تعارض درون گروهی، رابطه منفی (0/377-) برقرار است ولی این رابطه از نظر آماری معنی‌دار نمی‌باشد (0/08=P).
نتیجه‌گیری: توجه به توانمندسازی مدیران در راستای بهبود سبک رهبری رابطه‌مدار بر کاهش سطح تعارض سازمانی مؤثر است. به‌منظور بهینه‌سازی سطح تعارض، برنامه‌ریزی جهت کاهش تعارض درون‌فردی و افزایش تعارض بین گروهی توصیه می‌گردد. | fa_IR |
| dc.format.extent | 717 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه علوم پزشکی بقیه الله | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | مجله طب نظامی | fa_IR |
| dc.subject | رهبری | fa_IR |
| dc.subject | تعارض | fa_IR |
| dc.subject | پژوهش پزشکی | fa_IR |
| dc.subject | پژوهشگاه | fa_IR |
| dc.subject | طب نظامی | fa_IR |
| dc.title | بررسی رابطه سطح تعارض با سبک رهبری در یک پژوهشگاه علوم پزشکی نظامی | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | پژوهشي اصیل | fa_IR |
| dc.contributor.department | مدیریت تحقیقات و فناوری در نظام سلامت، مرکز تحقیقات مدیریت سلامت ، دانشگاه علوم پزشکی بقیه الله (عج)، تهران، ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | مرکز تحقیقات مدیریت سلامت، دانشگاه علوم پزشکی بقیه الله (عج)، تهران، ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | مدیریت تحقیقات و فناوری در نظام سلامت، مرکز تحقیقات مدیریت سلامت ، دانشگاه علوم پزشکی بقیه الله (عج)، تهران، ایران | fa_IR |
| dc.citation.volume | 18 | |
| dc.citation.issue | 2 | |
| dc.citation.spage | 221 | |
| dc.citation.epage | 227 | |
