| dc.contributor.author | بهادری, محمدکریم | fa_IR |
| dc.contributor.author | رعد آبادی, مهدی | fa_IR |
| dc.contributor.author | تیمورزاده, احسان | fa_IR |
| dc.contributor.author | یعقوبی, مریم | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-08-22T06:03:37Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-11-12T06:03:37Z | |
| dc.date.available | 1399-08-22T06:03:37Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-11-12T06:03:37Z | |
| dc.date.issued | 2015-09-01 | en_US |
| dc.date.issued | 1394-06-10 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | بهادری, محمدکریم, رعد آبادی, مهدی, تیمورزاده, احسان, یعقوبی, مریم. (1394). تحلیل عاملی تأییدی الگوی انگیزش شغلی هرزبرگ در سازمان‌های بهداشت و درمان نظامی ایران. مجله طب نظامی, 17(2), 65-71. | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 1735-1537 | |
| dc.identifier.issn | 1735-7667 | |
| dc.identifier.uri | http://militarymedj.ir/article-1-1172-fa.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/529137 | |
| dc.description.abstract | اهداف: این مطالعه با هدف تأیید الگوی انگیزش شغلی هرزبرگ برای کارکنان بهداشت و درمان در سازمان‌های نظامی ایران انجام گردید.
روش‌ها: این پژوهش، یک مطالعه توصیفی-تحلیلی می‌باشد که 600 نفر از پرسنل رسته بهداشت و درمان با استفاده از نمونه‌گیری طبقه‌ای نسبی به‌عنوان نمونه شرکت داشتند. عوامل انگیزشی بر اساس تئوری دو عاملی هرزبرگ مورد بررسی قرار گرفت. روش تحلیل داده‌ها تحلیل عاملی تأییدی و نرم‌افزارهای مورد استفاده SPSS18.0 و Amos18.0 بود.
یافته‌ها: در بین ابعاد الگوی نهایی انگیزش، در بعد عوامل بهداشتی، حقوق و شرایط کاری (80/0) دارای بیشترین میزان تأثیر و روابط متقابل شخصی دارای کمترین میزان تأثیر (70/0) بوده است و در بین عوامل انگیزشی، ماهیت مسئولیت‌ها و وظایف (89/0) دارای بیشترین وزن رگرسیونی و انجام موفقیت‌آمیز کارها دارای کمترین وزن رگرسیونی (59/0) بوده است.
نتیجه‌گیری: با توجه به میزان تأثیر ابعاد در الگوی نهایی، می‌توان نتیجه گرفت که سازمان‌های نظامی برای ایجاد انگیزش، به وضعیت حقوقی و نوع وظایف و مسئولیت‌ها توجه ویژه‌ای نماید. | fa_IR |
| dc.format.extent | 647 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه علوم پزشکی بقیه الله | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | مجله طب نظامی | fa_IR |
| dc.subject | انگیزش شغلی | fa_IR |
| dc.subject | سازمان سلامت نظامی | fa_IR |
| dc.subject | تحلیل عاملی تأییدی | fa_IR |
| dc.subject | ایران | fa_IR |
| dc.subject | طب نظامی | fa_IR |
| dc.title | تحلیل عاملی تأییدی الگوی انگیزش شغلی هرزبرگ در سازمان‌های بهداشت و درمان نظامی ایران | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | پژوهشي اصیل | fa_IR |
| dc.contributor.department | مرکز تحقیقات مدیریت سلامت، دانشگاه علوم پزشکی بقیه الله (عج)، تهران، ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | مرکز تحقیقات مدیریت ارائه خدمات سلامت، پژوهشکده آینده‌پژوهی در سلامت، دانشگاه علوم پزشکی کرمان، کرمان، ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | مرکز تحقیقات مدیریت سلامت، دانشگاه علوم پزشکی بقیه الله (عج)، تهران، ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | مرکز تحقیقات مدیریت سلامت، دانشگاه علوم پزشکی بقیه الله (عج)، تهران، ایران | fa_IR |
| dc.citation.volume | 17 | |
| dc.citation.issue | 2 | |
| dc.citation.spage | 65 | |
| dc.citation.epage | 71 | |
