عوامل موثر بر رفتار شهروندی سازمانی در یک بیمارستان نظامی

طبرسا, غلامعلی; اسمعیلی گیوی, محمد رضا; اسمعیلی گیوی, حمید رضا

dc.contributor.author	طبرسا, غلامعلی	fa_IR
dc.contributor.author	اسمعیلی گیوی, محمد رضا	fa_IR
dc.contributor.author	اسمعیلی گیوی, حمید رضا	fa_IR
dc.date.accessioned	1399-08-22T06:03:11Z	fa_IR
dc.date.accessioned	2020-11-12T06:03:11Z
dc.date.available	1399-08-22T06:03:11Z	fa_IR
dc.date.available	2020-11-12T06:03:11Z
dc.date.issued	2010-07-01	en_US
dc.date.issued	1389-04-10	fa_IR
dc.identifier.citation	طبرسا, غلامعلی, اسمعیلی گیوی, محمد رضا, اسمعیلی گیوی, حمید رضا. (1389). عوامل موثر بر رفتار شهروندی سازمانی در یک بیمارستان نظامی. مجله طب نظامی, 12(2), 93-99.	fa_IR
dc.identifier.issn	1735-1537
dc.identifier.issn	1735-7667
dc.identifier.uri	http://militarymedj.ir/article-1-714-fa.html
dc.identifier.uri	https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/529090
dc.description.abstract	اهداف: مفهوم رفتار شهروندی سازمانی و عوامل مرتبط با آن با وجود اهمیت زیاد، به ویژه در بیمارستان‌های نظامی، کمتر مورد توجه قرار گرفته است. این مقاله با هدف تحلیل مهم‌ترین عوامل سازمانی که می‌تواند رفتارها، نگرش‌‏ها و تعاملات پرستاران بیمارستان نظامی را در جهت ارتقای رفتار شهروندی سازمانی هدایت کند، انجام شد. روش‌‏ها : این مطالعه کاربردی توصیفی از نوع همبستگی، مبتنی بر مدل معادلات ساختاری بود. از میان 504 پرستار یک بیمارستان نظامی، 140 نفر به روش نمونه‌گیری تصادفی سیستماتیک انتخاب شدند. از پرسشنامه‌های سنجش عدالت کنستانت- بیوگری، سنجش تعهد سازمانی پورتر، سنجش اعتماد سازمانی اسکات، رضایت شغلی هاکمن و اولدهام و رفتار شهروندی سازمانی ارگان برای گردآوری اطلاعات استفاده شد. با توجه به نرمال بودن داده‌ها، از آزمون‌های پارامتریک به کمک نرم‌افزار SPSS 16 برای تجزیه و تحلیل داده‌ها استفاده شد. یافته‌ها: از دو مسیر رضایت شغلی و اعتماد سازمانی، تنها مسیر رضایت شغلی در تاثیر انواع عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی به‌طور کامل تایید شد (0.05>p). نتیجه‌‏گیری: عدالت کلی (به‌ویژه عدالت توزیعی) و اعتماد سازمانی باید در بیمارستان‌های نظامی تقویت شود. برای بهبود وضعیت اعتماد سازمانی پیشنهاد می‏‌شود تلاش‏‌های لازم در جهت حمایت و مشارکت بیشتر کارکنان در امور و تصمیم‏‌گیری‏‌های سازمانی و نیز برگزاری جلسات دوره‌‏ای برای ایجاد همسویی و تفاهم میان مدیران و پرستاران صورت پذیرد. همچنین لازم است برای تقویت ادراک عدالت توزیعی، پس از شناخت عوامل ادراک تبعیض، برنامه‏‌ریزی و اقدامات مناسب برای پاسخ به نیازهای مادی و معنوی افراد صورت پذیرد.	fa_IR
dc.format.extent	310
dc.format.mimetype	application/pdf
dc.language	فارسی
dc.language.iso	fa_IR
dc.publisher	دانشگاه علوم پزشکی بقیه الله	fa_IR
dc.relation.ispartof	مجله طب نظامی	fa_IR
dc.subject	کلیدواژه ها: عدالت سازمانی	fa_IR
dc.subject	رفتار شهروندی سازمانی	fa_IR
dc.subject	رضایت شغلی	fa_IR
dc.subject	اعتماد سازمانی	fa_IR
dc.subject	تعهد سازمانی	fa_IR
dc.subject	تحلیل مسیر	fa_IR
dc.subject	طب نظامی	fa_IR
dc.title	عوامل موثر بر رفتار شهروندی سازمانی در یک بیمارستان نظامی	fa_IR
dc.type	Text	en_US
dc.type	پژوهشي اصیل	fa_IR
dc.citation.volume	12
dc.citation.issue	2
dc.citation.spage	93
dc.citation.epage	99