| dc.contributor.author | فرهی بوزنجانی, برزو | fa_IR |
| dc.contributor.author | صداقت, علی | fa_IR |
| dc.contributor.author | بازرگانی, محمد | fa_IR |
| dc.contributor.author | بهادری, محمدکریم | fa_IR |
| dc.contributor.author | توفیقی, شهرام | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-08-22T06:01:09Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-11-12T06:01:09Z | |
| dc.date.available | 1399-08-22T06:01:09Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-11-12T06:01:09Z | |
| dc.date.issued | 2010-10-01 | en_US |
| dc.date.issued | 1389-07-09 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | فرهی بوزنجانی, برزو, صداقت, علی, بازرگانی, محمد, بهادری, محمدکریم, توفیقی, شهرام. (1389). طراحی الگوی توسعه مدیران حوزه بهداشت و درمان و آموزش پزشکی. مجله طب نظامی, 12(3), 117-122. | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 1735-1537 | |
| dc.identifier.issn | 1735-7667 | |
| dc.identifier.uri | http://militarymedj.ir/article-1-729-fa.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/528893 | |
| dc.description.abstract | اهداف: نظام‌های سلامت باتوجه به مشکلات بهداشتی پیچیده، تغییرات سریع اجتماعی- اقتصادی و اهداف مهمی مانند اثربخشی و رضایت‌مندی در تمام سطوح با چالش‌های زیادی مواجه هستند. مهم‌ترین هدف برنامه توسعه مدیران، ارایه خدمات با کیفیت مناسب است و در این راستا لازم است الگوی مناسب تدوین و تبیین شود. این مطالعه با هدف شناسایی ابعاد و مولفه‌های تاثیرگذار بر توسعه مدیران بهداشت و درمان یک نیروی نظامی انجام گرفت. روش‌ها: این مطالعه یک مطالعه تطبیقی و تحلیلی است که در سال 1388 روی 11 نفر از خبرگان مدیریت منابع انسانی انجام شد. برای گردآوری داده‌ها از پرسش‌نامه پژوهشگرساخته استفاده شد و جهت معتبرسازی الگو از روش دلفی استفاده شد. مصاحبه با واحدهای پژوهش انجام شد و پاسخ‌ها در پرسش‌نامه مذکور ثبت شد. تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از آمار توصیفی در نرم‌افزار SPSS 17 انجام شد. یافته‌ها: مهم‌ترین ابعاد تاثیرگذار بر توسعه مدیران شامل ابعاد استعدادیابی و جانشین‌پروری، سازمان‌دهی، حمایت سازمانی، حرفه‌ای، روان‌شناختی، دینی و اسلامی و مدیریت عملکرد و مهم‌ترین مولفه‌های تاثیرگذار شامل مولفه‌های دانش، مهارت، توانایی، شخصیت، انگیزش، نگرش، معنویت، بصیرت، معرفت، استعدادیابی، جانشین‌پروری، ساختار سازمانی، طراحی مشاغل مدیریتی، نرم‌افزار، سخت‌افزار، فرآیندها و وظایف مدیرتی است. نتیجه‌گیری: برای توسعه مدیران بهداشت و درمان یک نیروی نظامی توجه به جنبه‌های فردی و سازمانی ضروری است. | fa_IR |
| dc.format.extent | 291 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه علوم پزشکی بقیه الله | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | مجله طب نظامی | fa_IR |
| dc.subject | کلیدواژه ها: منابع انسانی | fa_IR |
| dc.subject | مدیران | fa_IR |
| dc.subject | توسعه | fa_IR |
| dc.subject | نظام سلامت | fa_IR |
| dc.subject | الگو | fa_IR |
| dc.subject | طب نظامی | fa_IR |
| dc.title | طراحی الگوی توسعه مدیران حوزه بهداشت و درمان و آموزش پزشکی | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | پژوهشي اصیل | fa_IR |
| dc.citation.volume | 12 | |
| dc.citation.issue | 3 | |
| dc.citation.spage | 117 | |
| dc.citation.epage | 122 | |
