عوامل فردی موثر بر رضایت شغلی نیروهای نظامی

Abstract

اهداف: رضایت شغلی یکی از چالش‌­برانگیزترین مفاهیم سازمانی و پایه بسیاری از سیاست‌ها و خط­‌مشی‌های مدیریت برای افزایش بهره‌وری و کارآیی سازمان است. هدف پژوهش حاضر، تعیین عوامل فردی موثر بر رضایت شغلی نیروهای وظیفه بود. روش‌­ها: در قالب پژوهشی توصیفی- تحلیلی، از جامعه آماری نیروهای وظیفه یک رده مقاومت استانی و نواحی تابعه، 165 نفر براساس روش نمونه ‌ گیری طبقه‌­بندی­‌شده متناسب با حجم انتخاب شدند. به­‌منظور اندازه‌­گیری رضایت شغلی از پرسش‌­نامه سنجش رضایت شغلی ویسوکی و کروم ضمن اعمال تغییرات لازم در سئوالات پرسش‌­نامه استفاده شد. داده­‌های به‌دست‌­آمده در دو سطح توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته­‌ها: از نظر ویژگی‌های شخصیتی مورد بررسی، افراد مثبت، قاطع و فعال نسبت به دو گروه دیگر یعنی افراد منفعل و غیرفعال و افراد پرخاشگر و منفی دارای رضایت بیشتری بودند. همچنین، سطح تحصیلات، سابقه خدمت، نوع عضویت در بسیج و رسته خدمتی افراد با رضایت شغلی آنها ارتباط معنی­‌داری داشت. نتیجه­‌گیری: رضایت شغلی متغیری است که از عوامل و ویژگی­‌های فردی چون سابقه­، تحصیلات، نوع عضویت و رسته خدمتی تاثیرپذیر است و این عوامل در بالابردن رضایت سربازان و در نهایت، افزایش عملکرد آنها موثر هستند.