| dc.contributor.author | صادقی, امیر | fa_IR |
| dc.contributor.author | صمصامی, طیبه | fa_IR |
| dc.contributor.author | مقیم بیگی, عباس | fa_IR |
| dc.contributor.author | بیک مرادی, علی | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-08-22T03:39:46Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-11-12T03:39:46Z | |
| dc.date.available | 1399-08-22T03:39:46Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-11-12T03:39:46Z | |
| dc.date.issued | 2014-12-01 | en_US |
| dc.date.issued | 1393-09-10 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | صادقی, امیر, صمصامی, طیبه, مقیم بیگی, عباس, بیک مرادی, علی. (1393). تجزیه و تحلیل تعهد سازمانی پرستاران بر حسب مشخصات دموگرافیک آنها در مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی همدان. مجله مراقبت پرستاری و مامایی ابن‌سینا, 22(4), 61-71. | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2676-5748 | |
| dc.identifier.uri | http://nmj.umsha.ac.ir/article-1-1312-fa.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/518065 | |
| dc.description.abstract | مقدمه: پرستاران به عنوان بزرگ ترین و مهم ترین منابع انسانی در سازمانهای مراقبت بهداشتی –درمانی، نقش کلیدی در تحقق اهداف سازمان بعهده دارند و تعهد سازمانی آنها یکی از فاکتورهای مهم در جهت نیل به اهداف سازمانی است. روش کار: در این پژوهش توصیفی- تحلیلی که در سال 1392در مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی همدان انجام شد با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی- طبقه ای از نوع نسبتی، تعداد 360 نفر از پرستاران شاغل بعنوان نمونه پژوهش انتخاب گردیدند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه مشخصات دموگرافیک و پرسشنامه تعهد سازمانی 18 سؤالی تعدیل شده آلن و مایر بود. داده ها با استفاده از آزمون های تی نمونه های مستقل، آنالیز واریانس یک طرفه و آزمون تعقیبی توکی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها: نتایج بیانگر سطح متوسط تعهد سازمانی پرستاران بود. تعهد سازمانی پرستاران بر حسب گروه سنی، سابقه کاری و وضعیت استخدام آنها تفاوت معنادار آماری داشت (05/0p<). پرستاران در گروه سنی ≥40 سال، سابقه کاری 20-16 سال و استخدام رسمی تعهد سازمانی بیشتری نسبت به سایر پرستاران داشتند (05/0p<) ولی تعهد سازمانی آنها بر حسب جنسیت (131/0p=) سطح تحصیلات (77/0p=) تفاوت معناداری نداشت. نتیجه نهایی: مدیران مراکز آموزشی درمانی باید با فراهم نمودن شرایط به ارتقاء تعهد سازمانی پرستاران دارای سابقه کاری کمتر از ده سال، با وضعیت استخدامی پیمانی، قراردادی و طرحی توجه ویژه داشته باشند. | fa_IR |
| dc.format.extent | 738 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه علوم پزشکی همدان | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | مجله مراقبت پرستاری و مامایی ابن‌سینا | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Avicenna Journal of Nursing and Midwifery Care | en_US |
| dc.subject | پرستاران | fa_IR |
| dc.subject | تعهد سازمانی | fa_IR |
| dc.subject | مراکز آموزشی- درمانی | fa_IR |
| dc.subject | پرستاری | fa_IR |
| dc.title | تجزیه و تحلیل تعهد سازمانی پرستاران بر حسب مشخصات دموگرافیک آنها در مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی همدان | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | پژوهشي | fa_IR |
| dc.citation.volume | 22 | |
| dc.citation.issue | 4 | |
| dc.citation.spage | 61 | |
| dc.citation.epage | 71 | |
