| dc.contributor.author | حسین توانگر | fa_IR |
| dc.contributor.author | دکتر فاطمه الحانی | fa_IR |
| dc.contributor.author | دکتر زهره ونکی | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-08-22T03:38:02Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-11-12T03:38:02Z | |
| dc.date.available | 1399-08-22T03:38:02Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-11-12T03:38:02Z | |
| dc.date.issued | 2012-05-01 | en_US |
| dc.date.issued | 1391-02-12 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | حسین توانگر, دکتر فاطمه الحانی, دکتر زهره ونکی. (1391). شیوه های مقابله ای تعارض کار/ خانواده در پرستاران: یک مطالعه کیفی. مجله مراقبت پرستاری و مامایی ابن‌سینا, 20(1), 14-24. | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2676-5748 | |
| dc.identifier.uri | http://nmj.umsha.ac.ir/article-1-1102-fa.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/517887 | |
| dc.description.abstract | مقدمه و هدف :تعارض کار-خانواده تحت عنوان ناسازگاری بین نقش های کاری و خانوادگی توصیف می شود که از فشارهای ناسازگارانه نقش های خانوادگی و شغلی بوجود می آید. لذا شناخت شیوهای مقابله ای مناسب ضروری است. این مطالعه با هدف تبیین تجارب پرستاران از شیوه های مقابله با تعارض کار/ خانواده طراحی شده است.
روش کار : این مطالعه به روش کیفی و با رویکرد تحلیل محتوای متعارف انجام شد. در این تحقیق 16 مشارکت کننده پرستار با روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند. گرد آوری اطلاعات به روش مصاحبه عمیق و بدون ساختار و تجزیه و تحلیل داده ها به شیوه تحلیل محتوا ی متعارف بود.
نتایج : 12 زن و 4 مرد مشارکت کننده ، همگی دارای مدرک کارشناسی و سابقه کار بین 4 تا 28 سال با میانگین 9/14 سال داشتند. طبقه اصلی (تم) "مقابله فردی" با زیر طبقات 1- خود کنترلی 2- تنظیم شیفت 3- طفره رفتن 4- تطابق 5- توسل به معنویات بود.
نتیجه نهایی: پرستاران برای کاستن تعارض کار/ خانواده، تلاش هایی را به صورت فردی انجام داده و می دهند که این تلاش ها در برخی موارد، منجر به کاهش تعارض شده ولی در برخی موارد تلاش های فردی برای کاستن تعارض به دلیل آموزش ناپیوسته و کفایت نسبی در رابطه با چگونگی مدیریت و مقابله با تعارضات، بی اثر بوده اند. پیشنهاد می گردد پرستاران ضمن آشنایی با اشکال مختلف تعارض کار/خانواده، روشهای رویارویی و مقابله با تعارض را به صورت علمی فرا گیرند تا زمینه بروز عواقب منفی تعارضات به حداقل ممکن تقلیل یابد. | fa_IR |
| dc.format.extent | 174 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه علوم پزشکی همدان | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | مجله مراقبت پرستاری و مامایی ابن‌سینا | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Avicenna Journal of Nursing and Midwifery Care | en_US |
| dc.subject | پرستاری | fa_IR |
| dc.subject | تعارض ـ خانواده | fa_IR |
| dc.subject | روشهای مقابله ای | fa_IR |
| dc.subject | مطالعه کیفی | fa_IR |
| dc.subject | پرستاری | fa_IR |
| dc.title | شیوه های مقابله ای تعارض کار/ خانواده در پرستاران: یک مطالعه کیفی | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | پژوهشي | fa_IR |
| dc.citation.volume | 20 | |
| dc.citation.issue | 1 | |
| dc.citation.spage | 14 | |
| dc.citation.epage | 24 | |
