| dc.contributor.author | مینا خشک دامن | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1404-03-11T05:09:27Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2025-06-01T05:09:27Z | |
| dc.date.available | 1404-03-11T05:09:27Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2025-06-01T05:09:27Z | |
| dc.date.issued | 2024-12-27 | en_US |
| dc.date.issued | 1403-10-07 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2025-05-13 | en_US |
| dc.date.submitted | 1404-02-23 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | مینا خشک دامن. (1403). بررسی مدیریت رفتار سازمانی در نظام اداری ایران. رویکردهای پژوهشی نوین در مدیریت و حسابداری, 8(31), 2231-2240. | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 4573-2588 | |
| dc.identifier.uri | https://majournal.ir/index.php/ma/article/view/3127 | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/1166479 | |
| dc.description.abstract | مدیریت رفتار سازمانی به‌عنوان یکی از ارکان کلیدی در بهبود عملکرد سازمان‌ها، نقش مهمی در نظام اداری ایران ایفا می‌کند. این پژوهش با هدف بررسی مفاهیم، چالش‌ها و راهکارهای مدیریت رفتار سازمانی در ساختارهای اداری ایران انجام شده است. با توجه به پیچیدگی روابط انسانی و تأثیر آن بر بهره‌وری سازمانی، مطالعه رفتار سازمانی به‌منظور توجیه، پیش‌بینی و کنترل رفتارهای کارکنان ضروری است. در این راستا، این مقاله به تحلیل مبانی نظری رفتار سازمانی، نقش رهبری و مدیریت اسلامی، وظایف مدیران در ایجاد انگیزش و فرهنگ سازمانی مطلوب و همچنین چالش‌های موجود در نظام اداری ایران می‌پردازد. نتایج نشان می‌دهد که تقویت مهارت‌های مدیریتی، توجه به ویژگی‌های شخصیتی کارکنان و ایجاد محیطی خلاق و پاسخگو می‌تواند به بهبود عملکرد سازمانی و تحقق اهداف نظام اداری منجر شود. پیشنهاد می‌شود که مدیران با تمرکز بر آموزش، تفویض اختیار و توسعه فرهنگ سازمانی مبتنی بر اخلاق و عدالت، به توانمندسازی کارکنان و افزایش کارایی سازمان کمک کنند. | fa_IR |
| dc.format.extent | 286 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.relation.ispartof | رویکردهای پژوهشی نوین در مدیریت و حسابداری | fa_IR |
| dc.subject | مديريت | fa_IR |
| dc.subject | رفتار سازماني | fa_IR |
| dc.subject | پژوهش | fa_IR |
| dc.subject | فرهنگ سازماني | fa_IR |
| dc.title | بررسی مدیریت رفتار سازمانی در نظام اداری ایران | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.contributor.department | کارشناسی ارشد مدیریت دولتی و مالی، کارشناس پیگیری شهرداری رشت | fa_IR |
| dc.citation.volume | 8 | |
| dc.citation.issue | 31 | |
| dc.citation.spage | 2231 | |
| dc.citation.epage | 2240 | |
