| dc.contributor.author | فتحی, فاطمه | fa_IR |
| dc.contributor.author | سبک رو, مهدی | fa_IR |
| dc.contributor.author | پورعزت, علی‌اصغر | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1404-03-11T04:39:32Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2025-06-01T04:39:34Z | |
| dc.date.available | 1404-03-11T04:39:32Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2025-06-01T04:39:34Z | |
| dc.date.issued | 2024-12-21 | en_US |
| dc.date.issued | 1403-10-01 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2024-05-04 | en_US |
| dc.date.submitted | 1403-02-15 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | فتحی, فاطمه, سبک رو, مهدی, پورعزت, علی‌اصغر. (1403). واکاوی اخلاق اسلامی حق‌مدار در فرایندهای مدیریت منابع انسانی (تأملی بر رهنمودهای امام علی «علیه‌السلام»). مطالعات مدیریت دولتی ایران, 7(4), 1-28. doi: 10.22034/jipas.2022.336794.1384 | fa_IR |
| dc.identifier.issn | ۲۶۷۶-۶۲۵۶ | |
| dc.identifier.issn | ۲۶۷۶-۶۰۶X | |
| dc.identifier.uri | https://dx.doi.org/10.22034/jipas.2022.336794.1384 | |
| dc.identifier.uri | https://www.jipas.ir/article_152727.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/1165216 | |
| dc.description.abstract | اخلاق، موضوع مهمی در حوزه مدیریت منابع انسانی است، به‌گونه‌ای که پیامدهای حاصل از توجه به اصول اخلاقی در سازمان، مثبت بوده و افراد بسیاری را به سوی خود جلب کرده است. از این‌رو، در پژوهش حاضر، تلاش شده است تا اصول مبنایی اخلاقی در چهار فرایند مدیریت منابع انسانی («جذب و استخدام»، «آموزش و توسعه»، «نگهداشت» و «به‌کارگیری») به دست آید. در جریان پژوهش، با مراجعه به متون نهج‌البلاغه و غررالحکم و دررالکلم، به‌عنوان متونی برگرفته از فرازهایی حکمت‌انگیز از سخنان گرانقدر حضرت علی «علیه‌السلام»، برای بررسی اخلاق حق‌مدار تلاش شد. از این‌رو، در طول مسیر پژوهش، با استفاده از تحلیل منطقی، اصل مبنایی اخلاق، «حُسن، زیبایی و نیکویی» در نظر گرفته شد و برای هرکدام از فرایندهای مدیریت منابع انسانی، یک اصل منطقی و مبنایی استخراج شد که به‌منزله مبنایی برای کاخ استدلالی پژوهش حاضر، به شمار می‌روند. براین اساس، اصول منطقی استخراج‌شده مربوط به هرکدام از این فرایندها، به‌ترتیب عبارت‌اند از: «انتخاب افراد دارای پتانسیل نیکویی»، «زمینه‌سازی در جهت رشد پتانسیل‌ها»، «ارتقا و توسعه عزت نفس» و «شایسته‌سالاری و تناسب». درواقع، حاصل کار این پژوهش، دستیابی به اصول منطقی است که براساس آن‌ها، سیستم اخلاقی مدیریت منابع انسانی حق‌مدار، قابل تعریف است. | fa_IR |
| dc.format.extent | 956 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | انجمن مدیریت دولتی ایران | fa_IR |
| dc.publisher | Iranian Public Administration Association | en_US |
| dc.relation.ispartof | مطالعات مدیریت دولتی ایران | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Journal of Iranian Public Administration Studies | en_US |
| dc.relation.isversionof | https://dx.doi.org/10.22034/jipas.2022.336794.1384 | |
| dc.subject | اخلاق حق‌مدار | fa_IR |
| dc.subject | مدیریت منابع انسانی | fa_IR |
| dc.subject | نهج‌البلاغه | fa_IR |
| dc.subject | غررالحکم و دررالکلم | fa_IR |
| dc.subject | تحلیل منطقی | fa_IR |
| dc.title | واکاوی اخلاق اسلامی حق‌مدار در فرایندهای مدیریت منابع انسانی (تأملی بر رهنمودهای امام علی «علیه‌السلام») | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | مقاله پژوهشی | fa_IR |
| dc.contributor.department | استادیار، مدیریت، دانشکده علوم مالی، مدیریت و کارآفرینی، دانشگاه کاشان، اصفهان، ایران. | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشیار، دانشکده اقتصاد، مدیریت و کارآفرینی، دانشگاه یزد، یزد، ایران. | fa_IR |
| dc.contributor.department | استاد، گروه خط‌مشی‌گذاری و اداره امور عمومی، دانشکده مدیریت دولتی و علوم سازمانی، دانشکدگان مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران. | fa_IR |
| dc.citation.volume | 7 | |
| dc.citation.issue | 4 | |
| dc.citation.spage | 1 | |
| dc.citation.epage | 28 | |
| nlai.contributor.orcid | 0000-0001-8136-4460 | |
| nlai.contributor.orcid | 0000-0001-9837-6791 | |
| nlai.contributor.orcid | 0000-0002-1875-3479 | |
