بررسی عوامل مدیریتی موثر بر توانمندسازی پرستاران بیمارستان‌های شهر تهران

Abstract

هدف تحقیق حاضر بررسی عوامل مدیریتی موثر بر توانمندسازی پرستاران بیمارستان‌های شهر تهران است. تحقیق از منظر هدف، کاربردی و از نظر نوع داده­ها کمی و مبتنی بر مطالعات توصیفی پیمایشی بوده است. جامعه آماری مورد نظر شامل 250 نفر از پرستاران بیمارستان‌های شهر تهران بوده است. تجزیه و تحلیل داده­ها با استفاده از نرم‌افزارهای SPSS و PLS انجام شده است. نتایج به دست آمده حاکی از این است که عوامل مدیریتی موثر بر توانمندسازی پرستاران شامل سه عامل سبک رهبری، ظرفیت جذب دانش و مهارت‌های ارتباطی است. نتایج نشان داد که سبک رهبری به میزان 0.49 بر توانمندسازی پرستاران بیمارستان‌های شهر تهران موثر است. ظرفیت جذب دانش به میزان 0.71 بر توانمندسازی پرستاران بیمارستان‌های شهر تهران موثر است. همچنین مهارت‌های ارتباطی به میزان 0.58 بر توانمندسازی پرستاران بیمارستان‌های شهر تهران موثر است. با توجه به نتایج به دست آمده به مدیران و مسئولین بیمارستان پیشنهاد می‌گردد با توجه به نقش بیشتر ظرفیت جذب دانش در توانمندسازی پرستاران، به این مولفه توجه بیشتری داشته و برنامه‌های متناسب با آن را پیاده‌سازی نمایند.