| dc.contributor.author | کریمی, فاطمه | fa_IR |
| dc.contributor.author | طبرسی, بهشته | fa_IR |
| dc.contributor.author | هورسان, رزا | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1404-02-11T05:47:26Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2025-05-01T05:47:26Z | |
| dc.date.available | 1404-02-11T05:47:26Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2025-05-01T05:47:26Z | |
| dc.date.issued | 2025-03-01 | en_US |
| dc.date.issued | 1403-12-11 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | کریمی, فاطمه, طبرسی, بهشته, هورسان, رزا. (1403). بررسی ارتباط تعارض اخلاقی با فرسودگی شغلی در پرستاران شاغل در بخش مراقبت ویژه. فصلنامه علوم پزشکی, 35(1), 93-102. | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 1023-5922 | |
| dc.identifier.issn | 2008-3386 | |
| dc.identifier.uri | http://tmuj.iautmu.ac.ir/article-1-2275-fa.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/1155993 | |
| dc.description.abstract | سابقه و هدف: بهبود شرایط روحی پرستاران تاثیر مستقیم بر روی مراقبت از بیمار، مدت زمان و روند درمان وی دارد. بدین منظور تعیین سطوح فرسودگی شغلی و تعارضات اخلاقی و همچنین تعیین ارتباط میان آنها در میان پرستاران، از جمله اهداف این مطالعه بود.
روش بررسی: پژوهش حاضر از نوع توصیفی- همبستگی بود. در این تحقیق، تمام پرستاران شاغل در بخش مراقبت ویژه بیمارستانهای منتخب وابسته به دانشگاه علوم پزشکی آزاد اسلامی تهران مورد مطالعه قرار گرفتند. جهت جمع‌آوری داد‌ه‌ها از سه پرسشنامه اطلاعات دموگرافیک، پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش و پرسشنامه تعارض اخلاقی فالکو-پگرولز استفاده شد.
یافتهها: میانگین تکرار فرسودگی شغلی پرستاران شاغل در بخشهای ویژه 81/41 (انحراف معیار=37/15) و میانگین شدت فرسودگی شغلی 77/44 (انحراف معیار=56/15) بود. همچنین میانگین تکرار تعارض اخلاقی 27/36 (انحراف معیار=74/11) و میانگین شدت تعارض اخلاقی 27/46 (انحراف معیار=24/10) بود. در بخش دفعات تکرار، ارتباط مثبت و معناداری بین تعارض اخلاقی با فرسودگی شغلی و ابعاد آن به غیر از بعد "کفایت فردی" وجود داشت. همچنین در بخش شدت، تنها ارتباط مثبت و معنیدار بین تعارض اخلاقی با بعد "مسخ شخصیت" فرسودگی شغلی مشاهده شد.
نتیجه گیری: نتایج پژوهش نشان دادند که تعداد دفعات تکرار تعارضات اخلاقی در پرستاران شاغل در بخشهای ویژه تاثیر به سزایی در ایجاد و افزایش فرسودگی شغلی دارد. بنابراین یکی از مهمترین راهکارهای کاهش میزان فرسودگی شغلی و تعارض اخلاقی، کاهش تعداد دفعات تکرار تعارضات اخلاقی در پرستاران بخش مراقبتهای ویژه است. | fa_IR |
| dc.format.extent | 646 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه آزاد اسلامی واحد پزشکی تهران | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | فصلنامه علوم پزشکی | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | MEDICAL SCIENCES JOURNAL | en_US |
| dc.subject | تعارض اخلاقی | fa_IR |
| dc.subject | فرسودگی شغلی | fa_IR |
| dc.subject | پرستار | fa_IR |
| dc.subject | بخش مراقبتهای ویژه | fa_IR |
| dc.subject | پرستاري | fa_IR |
| dc.title | بررسی ارتباط تعارض اخلاقی با فرسودگی شغلی در پرستاران شاغل در بخش مراقبت ویژه | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | تحليلي/مقطعي/توصيفي | fa_IR |
| dc.contributor.department | گروه پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، علوم پزشکی تهران، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | گروه پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، علوم پزشکی تهران، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | گروه مامایی، دانشکده پرستاری و مامایی، علوم پزشکی تهران، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران | fa_IR |
| dc.citation.volume | 35 | |
| dc.citation.issue | 1 | |
| dc.citation.spage | 93 | |
| dc.citation.epage | 102 | |
| nlai.contributor.orcid | 0009-0006-1713-1535 | |
