| dc.contributor.author | آهنی, منیژه | fa_IR |
| dc.contributor.author | ادهمی مقدم, فرهاد | fa_IR |
| dc.contributor.author | کاظمی, زیبا | fa_IR |
| dc.contributor.author | صاحب الزمانی, محمد | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1404-02-11T05:47:23Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2025-05-01T05:47:24Z | |
| dc.date.available | 1404-02-11T05:47:23Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2025-05-01T05:47:24Z | |
| dc.date.issued | 2025-03-01 | en_US |
| dc.date.issued | 1403-12-11 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | آهنی, منیژه, ادهمی مقدم, فرهاد, کاظمی, زیبا, صاحب الزمانی, محمد. (1403). بررسی ارتباط بین ویژگیهای شغلی از دیدگاه پرستاران با رفتارهای نوآورانه آنها. فصلنامه علوم پزشکی, 35(1), 77-85. | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 1023-5922 | |
| dc.identifier.issn | 2008-3386 | |
| dc.identifier.uri | http://tmuj.iautmu.ac.ir/article-1-2185-fa.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/1155991 | |
| dc.description.abstract |
سابقه و هدف: سیستم درمانی برای ارائه مراقبت با کیفیت و موثر نیازمند توسعه و تقویت نوآوری در پرستاران می‌باشد. مطالعه پیش رو با هدف بررسی ارتباط بین ویژگی های شغلی با رفتارهای نوآورانه در پرستاران شاغل در بیمارستان انجام شد.
روش بررسی: در پژوهش توصیفی - مقطعی حاضر، کلیه پرستاران شاغل در بیمارستانهای منتخب وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی در سال 1397 بررسی شدند. حجم نمونه 317 نفر بود. از سه پرسشنامه شامل ویژگی های شغلی هاکمن و اولدهام، رفتارهای نوآورانه کنتر و پرسشنامه اطلاعات دموگرافیک جهت جمع آوری داده ها استفاده شد. دادهها با استفاده از آزمونهای آماری و نرم افزار SPSS نسخه 21 تحلیل شدند.
یافتهها: به طور کلی میانگین ویژگیهای شغلی در 5 حیطه مورد بررسی در پرستاران در محدود خیلی خوبی قرار داشت. این ویژگیها در حیطه تنوع مهارت (53/2±94/6) و استقلال و آزادی عمل (43/2 ± 08/7) در حد متوسط، در حیطه ماهیت شغلی (51/2 ± 56/9)، اهمیت شغلی (51/2 ± 83/10) و بازخورد نتایج (62/2 ± 01/11) در حد خیلی خوب بود. بررسی ارتباط بین ویژگی های شغلی و رفتارهای نوآورانه نشان دهنده ارتباط معنیدار بین تنوع مهارت، ماهیت شغلی، اهمیت شغلی، استقلال و آزادی عمل، بازخورد ویژگی شغلی (کل) با رفتارهای نوآورانه در پرستاران به ترتیب به میزان 407/0، 451/0، 602/0، 437/0، 568/0، 895/0 بود (001/0>P).
نتیجه گیری: بهبود ویژگیهای شغلی بستر مناسبی برای رشد و شکوفایی و بروز رفتارهای نوآورانه در پرستاران فراهم میآورد. | fa_IR |
| dc.format.extent | 847 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه آزاد اسلامی واحد پزشکی تهران | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | فصلنامه علوم پزشکی | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | MEDICAL SCIENCES JOURNAL | en_US |
| dc.subject | ویژگی های شغلی | fa_IR |
| dc.subject | رفتارهای نوآورانه | fa_IR |
| dc.subject | پرستاران | fa_IR |
| dc.subject | پرستاري | fa_IR |
| dc.title | بررسی ارتباط بین ویژگیهای شغلی از دیدگاه پرستاران با رفتارهای نوآورانه آنها | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | تحليلي/مقطعي/توصيفي | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشجوی دکتری پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، علوم پزشکی تهران دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | استاد، گروه چشم، دانشکده پزشکی، علوم پزشکی تهران دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | کارشناسی ارشد مراقبت های ویژه پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، علوم پزشکی تهران دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | استاد، گروه مدیریت، دانشکده بهداشت، علوم پزشکی تهران دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران | fa_IR |
| dc.citation.volume | 35 | |
| dc.citation.issue | 1 | |
| dc.citation.spage | 77 | |
| dc.citation.epage | 85 | |
| nlai.contributor.orcid | 0009-0009-3247-7624 | |
| nlai.contributor.orcid | 0009-0002-8025-5259 | |
