تبیین موانع و تسهیل‌گرهای ارائه مراقبت به بیماران کووید- 19: تحلیل محتوای عرفی

Abstract

div style=text-align: justify;strongspan style=font-family:B Lotus;span style=font-size:10.0pt;زمینه و هدف:/span/span/strong span style=font-family:B Lotus;span style=font-size:10.0pt;شناسایی زوایای پیدا و پنهان موانع و عوامل تسهیل‌گر در مدیریت بیماری کووید- 19 می‌تواند، به برنامه‌ریزی برای مدیریت این بیماری و موارد مشابه آن کمک کند. بر همین اساس مطالعه حاضر با هدف تبیین موانع و عوامل تسهیل‌گر مراقبت از بیماران مبتلا به کووید- 19 با رویکرد تحلیل محتوای عرفی انجام شد./span/spanspan style=font-family:B Lotus;span style=font-size:10.0pt; nbsp;/span/spanspan style=font-family:B Lotus;span style=font-size:10.0pt;/span/spanbr strongspan style=font-family:B Lotus;span style=font-size:10.0pt;روش بررسی:/span/span/strongspan style=font-family:B Lotus;span style=font-size:10.0pt; مطالعه کیفی حاضر با روش تحلیل محتوای عرفی در سال 1399 انجام شد. مصاحبه‌های نیمه ساختارمند با 25 شرکت کننده (14 پرستار و 11 پزشک) شاغل در بخش‌های کووید- 19 انجام شد. مصاحبه‌ها تا اشباع داده‌ها ادامه یافت. مصاحبه‌ها ضبط و بعد از پیاده‌سازی با رویکرد گرانهایم و لاندمن تحلیل شدند. /span/spanbr strongspan style=font-family:B Lotus;span style=font-size:10.0pt;یافته‌ها:/span/span/strong span style=font-family:B Lotus;span style=font-size:10.0pt;در مجموع از 340 کد اولیه پنج مضمون/span/span span style=font-family:B Lotus;span style=font-size:10.0pt;و 14 زیر مضمون در این مطالعه ظاهر شد. تم‌های این مطالعه فرهنگ شمشیر دولبه، عوامل فردی، تغییر در رویکرد مراقبت، عوامل سازمانی و چالش‌های اخلاقی هستند./span/spanbr strongspan dir=RTLspan style=font-family:B Lotus;span style=font-size:10.0pt;نتیجه‌گیری کلی:/span/span/span/strongspan dir=RTLspan style=font-family:B Lotus;span style=font-size:10.0pt; به نظر می‌رسد فرهنگ، عوامل فردی و سازمانی می‌توانند، هم مانع و هم تهسیل‌گر باشند. اما چالش‌های اخلاقی می‌توانند، بعنوان یک مانع باعث فرسودگی شغلی کادر درمان شود. شاید لازم باشد که مسئولین حمایت‌های روانی بیشتری از تیم درمان بعمل آورند، یا با استخدام نیروهای تازه نفس و کاهش بار کاری تیم درمان، به آنها یک دوره ریکاوری بدهند. همچنین کمک گرفتن از روان شناس و روانپزشک، تشویق افراد به ورزش، ذهن آگاهی و موسیقی می‌تواند در تقویت نیروی انسانی شاغل در بیمارستان‌ها کمک‌کننده باشد. بنابراین، مسئولین باید برای افزایش تاب‌آوری کادر درمان در پدیده‌های نوظهور و یا انسان ساخت برنامه‌ریزی کنند./span/span/span/div