| dc.contributor.author | یاوری, مهری | fa_IR |
| dc.contributor.author | علیدوستی, فاطمه | fa_IR |
| dc.contributor.author | براتی, مهدی | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1403-12-21T00:37:34Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2025-03-11T00:37:34Z | |
| dc.date.available | 1403-12-21T00:37:34Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2025-03-11T00:37:34Z | |
| dc.date.issued | 2024-05-01 | en_US |
| dc.date.issued | 1403-02-12 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | یاوری, مهری, علیدوستی, فاطمه, براتی, مهدی. (1403). تحلیل ساختاری راهبردهای شناختی تنظیم هیجان و فرسودگی شغلی با میانجیگری استرس شغلی در کارکنان بهزیستی. سلامت كار ايران, 21(1), 76-89. | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 1735-5133 | |
| dc.identifier.issn | 2228-7493 | |
| dc.identifier.uri | http://ioh.iums.ac.ir/article-1-3289-fa.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/1140212 | |
| dc.description.abstract | زمینه و هدف: مطالعه حاضر باهدف تعیین رابطه بین راهبردهای شناختی تنظیم هیجان و فرسودگی شغلی با نقش میانجی استرس شغلی در کارکنان بهزیستی صورت گرفت.
روش بررسی: روش مطالعه، همبستگی و جامعه آماری شامل تمامی کارکنان اداره کل بهزیستی استان خراسان جنوبی در سال 1398 بود (1350 نفر). 228 نفر با شیوه نمونه‌گیری در دسترس انتخاب و پرسشنامه‌های فرسودگی شغلی مسلش (1981)، استرس شغلی (HSE) و تنظیم شناختی هیجان گارنفسکی و همکاران (2001) را تکمیل نمودند. داده¬های پژوهش با استفاده از نرم‌افزار اس پی آس اس و لیزرل و شاخص‌های آمار توصیفی، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل مسیر تحلیل شدند.
یافته‌ها: نتایج آزمون الگوی پیشنهادی اولیه حکایت از عدم برازش این الگو داشت که با تعدیل‌های صورت گرفته، شاخص‌های کلی برازش کلی این الگو تائید شد (10.58 = χ 2، 5 =df ، 0.07 = RSMEA، 98/0GFI = ، 0.930AGFI = ،0.98 CFI =).
نتیجه گیری: نتایج حاصل از مدل تأییدشده در پژوهش حاضر، حاکی از آن است که رابطه راهبردهای شناختی تنظیم هیجان و فرسودگی شغلی یک رابطه خطی و ساده نبوده و استرس شغلی در این رابطه نقش واسطه‌ای دارد بنابراین ارائه کارگاه هایی جهت ارتقا تنظیم هیجان و همچنین مدیریت استرس شغلی می تواند به کاهش فرسودگی شغلی کارکنان بهزیستی کمک نماید. | fa_IR |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه علوم پزشکی ایران | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | سلامت كار ايران | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Iran Occupational Health Journal | en_US |
| dc.subject | فرسودگی شغلی | fa_IR |
| dc.subject | استرس شغلی | fa_IR |
| dc.subject | راهبردهای شناختی تنظیم هیجان | fa_IR |
| dc.subject | استرس شغلی | fa_IR |
| dc.title | تحلیل ساختاری راهبردهای شناختی تنظیم هیجان و فرسودگی شغلی با میانجیگری استرس شغلی در کارکنان بهزیستی | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | كاربردي | fa_IR |
| dc.contributor.department | مرکز تحقیقات آموزش علوم پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، مشهد، ایران. | fa_IR |
| dc.contributor.department | دکترای روانشناسی، استادیار، عضو هیت علمی دانشگاه خیام ،مشهد ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | گروه روانشناسی، دانشگاه خیام ،مشهد، ایران | fa_IR |
| dc.citation.volume | 21 | |
| dc.citation.issue | 1 | |
| dc.citation.spage | 76 | |
| dc.citation.epage | 89 | |
