| dc.contributor.author | کشاورز محمدی, نسترن | fa_IR |
| dc.contributor.author | زارعی, فاطمه | fa_IR |
| dc.contributor.author | رضایی, مسعود | fa_IR |
| dc.contributor.author | کشاورز, عبدالله | fa_IR |
| dc.contributor.author | کلهر, روح اله | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1403-12-21T00:24:15Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2025-03-11T00:24:15Z | |
| dc.date.available | 1403-12-21T00:24:15Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2025-03-11T00:24:15Z | |
| dc.date.issued | 2013-11-01 | en_US |
| dc.date.issued | 1392-08-10 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | کشاورز محمدی, نسترن, زارعی, فاطمه, رضایی, مسعود, کشاورز, عبدالله, کلهر, روح اله. (1392). تبیین دیدگاه کارکنان درمانی در مورد اثرات بیمارستان بر سلامت ایشان: رویکرد بیمارستان های ارتقاء دهنده سلامت. مجله علوم پزشکی رازی, 20(113), 36-47. | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2228-7043 | |
| dc.identifier.issn | 2228-7051 | |
| dc.identifier.uri | http://rjms.iums.ac.ir/article-1-2780-fa.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/1139141 | |
| dc.description.abstract | font face=Times New Roman size=3 /fontp class=MsoNormal style=margin: 0in 0in 0pt text-align: justify line-height: normal unicode-bidi: embed direction: rtl text-justify: kashida text-kashida: 0% dir=rtlbspan lang=AR-SA style=font-family: B Mitra font-size: 10pt mso-ascii-font-family: Times New Roman mso-hansi-font-family: Times New Roman mso-ansi-font-size: 9.0ptزمینه و هدف/span/bspan lang=AR-SA style=font-family: B Mitra font-size: 10pt mso-ascii-font-family: Times New Roman mso-hansi-font-family: Times New Roman mso-ansi-font-size: 9.0pt:
بیمارستانها/spanspan dir=ltr/spanspan lang=AR-SA style=font-family: Times New Roman,serif font-size: 9pt mso-bidi-font-family: B Mitra mso-bidi-font-size: 10.0pt dir=ltrspan dir=ltr/span /spanspan lang=AR-SA style=font-family: B Mitra font-size: 10pt mso-ascii-font-family: Times New Roman mso-hansi-font-family: Times New Roman mso-ansi-font-size: 9.0ptنقش/spanspan dir=ltr/spanspan lang=AR-SA style=font-family: Times New Roman,serif font-size: 9pt mso-bidi-font-family: B Mitra mso-bidi-font-size: 10.0pt dir=ltrspan dir=ltr/span /spanspan lang=AR-SA style=font-family: B Mitra font-size: 10pt mso-ascii-font-family: Times New Roman mso-hansi-font-family: Times New Roman mso-ansi-font-size: 9.0ptمحوری/spanspan dir=ltr/spanspan lang=AR-SA style=font-family: Times New Roman,serif font-size: 9pt mso-bidi-font-family: B Mitra mso-bidi-font-size: 10.0pt dir=ltrspan dir=ltr/span /spanspan lang=AR-SA style=font-family: B Mitra font-size: 10pt mso-ascii-font-family: Times New Roman mso-hansi-font-family: Times New Roman mso-ansi-font-size: 9.0ptدر/spanspan dir=ltr/spanspan lang=AR-SA style=font-family: Times New Roman,serif font-size: 9pt mso-bidi-font-family: B Mitra mso-bidi-font-size: 10.0pt dir=ltrspan dir=ltr/span /spanspan lang=AR-SA style=font-family: B Mitra font-size: 10pt mso-ascii-font-family: Times New Roman mso-hansi-font-family: Times New Roman mso-ansi-font-size: 9.0ptنظام سلامت/spanspan dir=ltr/spanspan lang=AR-SA style=font-family: Times New Roman,serif font-size: 9pt mso-bidi-font-family: B Mitra mso-bidi-font-size: 10.0pt dir=ltrspan dir=ltr/span /spanspan lang=AR-SA style=font-family: B Mitra font-size: 10pt mso-ascii-font-family: Times New Roman mso-hansi-font-family: Times New Roman mso-ansi-font-size: 9.0ptدارند/spanspan dir=ltr/spanspan style=font-family: Times New Roman,serif font-size: 9pt mso-bidi-font-family: B Mitra mso-bidi-font-size: 10.0pt dir=ltrspan dir=ltr/span./spanspan dir=rtl/spanspan lang=AR-SA style=font-family: B Mitra font-size: 10pt mso-ascii-font-family: Times New Roman mso-hansi-font-family: Times New Roman mso-ansi-font-size: 9.0ptspan dir=rtl/span
در عین حال/spanspan dir=ltr/spanspan lang=AR-SA style=font-family: Times New Roman,serif font-size: 9pt mso-bidi-font-family: B Mitra mso-bidi-font-size: 10.0pt dir=ltrspan dir=ltr/span /spanspan dir=rtl/spanspan lang=AR-SA style=font-family: B Mitra font-size: 10pt mso-ascii-font-family: Times New Roman mso-hansi-font-family: Times New Roman mso-ansi-font-size: 9.0ptspan dir=rtl/spanfont size=2font face=B Mitraspan style=mso-spacerun: yes /spanبیمارستانها می توانند
محیط های/font/font/spanspan dir=ltr/spanspan lang=AR-SA style=font-family: Times New Roman,serif font-size: 9pt mso-bidi-font-family: B Mitra mso-bidi-font-size: 10.0pt dir=ltrspan dir=ltr/span /spanspan lang=AR-SA style=font-family: B Mitra font-size: 10pt mso-ascii-font-family: Times New Roman mso-hansi-font-family: Times New Roman mso-ansi-font-size: 9.0ptکاری/spanspan dir=ltr/spanspan lang=AR-SA style=font-family: Times New Roman,serif font-size: 9pt mso-bidi-font-family: B Mitra mso-bidi-font-size: 10.0pt dir=ltrspan dir=ltr/span /spanspan lang=AR-SA style=font-family: B Mitra font-size: 10pt mso-ascii-font-family: Times New Roman mso-hansi-font-family: Times New Roman mso-ansi-font-size: 9.0ptخطرناکی برای کارکنان، بیماران،/spanspan dir=ltr/spanspan lang=AR-SA style=font-family: Times New Roman,serif font-size: 9pt mso-bidi-font-family: B Mitra mso-bidi-font-size: 10.0pt dir=ltrspan dir=ltr/span
/spanspan lang=AR-SA style=font-family: B Mitra font-size: 10pt mso-ascii-font-family: Times New Roman mso-hansi-font-family: Times New Roman mso-ansi-font-size: 9.0ptبازدیدکنندگان و مردمی که در محیط بیمارستان زندگی می کنند می
باشند./spanspan dir=ltr/spanspan lang=AR-SA style=font-family: Times New Roman,serif font-size: 9pt mso-bidi-font-family: B Mitra mso-bidi-font-size: 10.0pt dir=ltrspan dir=ltr/span /spanspan lang=AR-SA style=font-family: B Mitra font-size: 10pt mso-ascii-font-family: Times New Roman mso-hansi-font-family: Times New Roman mso-ansi-font-size: 9.0ptهدف
این مطالعه بررسی دیدگاه و تجارب کارکنان درمانی بیمارستان درزمینه تاثیر
بیمارستان بر سلامت آن ها و پیشنهاداتی جهت تبدیل بیمارستان به یک بیمارستان
ارتقاء دهنده سلامت می باشد.o:p //span/pfont face=Times New Roman size=3 /fontp class=MsoNormal style=margin: 0in 0in 0pt text-align: justify line-height: normal unicode-bidi: embed direction: rtl text-justify: kashida text-kashida: 0% dir=rtlbspan lang=AR-SA style=font-family: B Mitra font-size: 10pt mso-ascii-font-family: Times New Roman mso-hansi-font-family: Times New Roman mso-ansi-font-size: 9.0ptروش کار/span/bspan lang=AR-SA style=font-family: B Mitra font-size: 10pt mso-ascii-font-family: Times New Roman mso-hansi-font-family: Times New Roman mso-ansi-font-size: 9.0pt:
این بررسی به روش کیفی در 5 بیمارستان انجام شد. از میان پرسنل درمانی بیمارستان
ها با 45 نفر مصاحبه شد. جهت جمع آوری دادهها از راهنمای مصاحبه نیمه ساختارمند
بر مبنای بیمارستان های ارتقا دهنده سلامت استفاده شد. تحلیل داده ها با روش تحلیل
چارچوب انجام شد./spanspan lang=FA style=font-family: B Mitra mso-bidi-language: FA mso-ascii-font-family: Calibri mso-hansi-font-family: Calibrio:p //span/pfont face=Times New Roman size=3 /fontp class=MsoNormal style=margin: 0in 0in 0pt text-align: justify line-height: normal unicode-bidi: embed direction: rtl text-justify: kashida text-kashida: 0% dir=rtlbspan lang=AR-SA style=font-family: B Mitra font-size: 10pt mso-ascii-font-family: Times New Roman mso-hansi-font-family: Times New Roman mso-ansi-font-size: 9.0ptیافتهها:/span/bspan lang=AR-SA style=font-family: B Mitra font-size: 13pt mso-bidi-language: FA /spanspan lang=AR-SA style=font-family: B Mitra font-size: 10pt mso-ascii-font-family: Times New Roman mso-hansi-font-family: Times New Roman mso-ansi-font-size: 9.0ptتعداد
14 درون مایه اصلی از سه سوال محوری استخراج شد. تاثیرات مثبت ناشی از کار در
بیمارستان شامل افزایش آگاهی و اطلاعات، دسترسی آسان به امکانات درمانی و اثر مثبت
روانی بود. تاثیرات منفی شامل اثرات روانی، اثرات جسمی، انتقال بیماری و خستگی
بود. پیشنهادات مصاحبه شوندگان برای ایجاد یک محیط کاری سالم تر شامل بهبود
ارتباطات، بهبود مدیریت، بهبود امکانات رفاهی و نیروی انسانی، ایجاد محیط سالم
روانی، کنترل عفونت، برگزاری کلاسهای آموزشی و رسیدگی بیشتر به بیمار و همراه
بود./spanspan lang=FA style=font-family: B Mitra font-size: 12pt mso-bidi-language: FA mso-ascii-font-family: Calibri mso-hansi-font-family: Calibrio:p //span/pfont face=Times New Roman size=3 /fontp class=MsoNormal style=margin: 0in 0in 0pt text-align: justify line-height: normal unicode-bidi: embed direction: rtl text-justify: kashida text-kashida: 0% dir=rtlbspan lang=AR-SA style=font-family: B Mitra font-size: 10pt mso-ascii-font-family: Times New Roman mso-hansi-font-family: Times New Roman mso-ansi-font-size: 9.0ptنتیجه/span/bbspan style=font-family: Times New Roman,serif font-size: 9pt mso-bidi-font-size: 10.0pt dir=ltr/span/bbspan lang=AR-SA style=font-family: B Mitra font-size: 10pt mso-ascii-font-family: Times New Roman mso-hansi-font-family: Times New Roman mso-ansi-font-size: 9.0ptگیری/span/bspan lang=AR-SA style=font-family: B Mitra font-size: 10pt mso-ascii-font-family: Times New Roman mso-hansi-font-family: Times New Roman mso-ansi-font-size: 9.0pt:
تفاوت در کمیت و کیفیت مشکلات مرتبط با سلامت و تفاوت راهکارهای پیشنهادی به خوبی
نشان می دهدکه بیمارستان ها نیاز وآمادگی متفاوتی برای تبدیل شدن به بیمارستان
ارتقاء دهنده سلامت دارند. برخی بیمارستان ها فاصله زیادی تا تبدیل شدن به یک
بیمارستان ارتقاء دهنده سلامت دارند.o:p //span/pfont face=Times New Roman size=3 /font | fa_IR |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه علوم پزشکی ایران | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | مجله علوم پزشکی رازی | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Razi Journal of Medical Sciences | en_US |
| dc.subject | کارکنان بیمارستان | fa_IR |
| dc.subject | محیط کاری سالم | fa_IR |
| dc.subject | بیمارستان ارتقا دهنده سلامت | fa_IR |
| dc.subject | مطالعه کیفی. | fa_IR |
| dc.subject | بهداشت عمومی | fa_IR |
| dc.title | تبیین دیدگاه کارکنان درمانی در مورد اثرات بیمارستان بر سلامت ایشان: رویکرد بیمارستان های ارتقاء دهنده سلامت | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | پژوهشي | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشگاه علوم پزشکی ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشگاه علوم پزشکی قزوین | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشگاه علوم پزشکی تهران | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشگاه علوم پزشکی قزوین | fa_IR |
| dc.citation.volume | 20 | |
| dc.citation.issue | 113 | |
| dc.citation.spage | 36 | |
| dc.citation.epage | 47 | |