بررسی رابطه بین فعالیت‌های کاری و عملکرد سازمانی کارکنان بیمارستان دولتی تربت حیدریه

Abstract

زمینه و هدف: در جهان رقابتی امروز، مهمترین و حیاتی­ترین دارایی هر سازمان به ویژه مراکز درمانی مانند بیمارستان سرمایه انسانی آن می­باشد. از این رو، هدف این تحقیق بررسی رابطه بین فعالیت‌های زندگی کاری بر عملکرد سازمانی کارکنان بیمارستان دولتی نهم دی تربت حیدریه بود. روش کار: روش تحقیق حاضر از نوع توصیفی- همبستگی می­باشد. جامعه آماری این شامل کلیه کارکنان بیمارستان دولتی نهم دی تربت حیدریه که تعداد آنها برابر با 70 نفر بوده و در سال 1387-1388 مشغول به کار بودند. حجم نمونه آماری تحقیق حاضر با توجه به روش تمام شمار برابر با 70 نفر در نظر گرفته شد. جهت جمع آوری اطلاعات مورد نیاز از پرسشنامه فعالیت زندگی کاری والتون و پرسشنامه عملکرد سازمانی هرسی گلداسمیت استفاده شد. از آزمون ضریب همبستگی پیرسون جهت تجزیه و تحلیل داده های تحقیق استفاده گردید. یافته­ ها: نتایج نشان داد بین فعالیت‌های زندگی کاری و مولفه‌های آن (قانون­گرایی، محیط کار ایمن، فرصت رشد، پرداخت منصفانه، فضای کلی، وابستگی اجتماعی) با بهبود عملکرد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. نتیجه گیری: با توجه به نتایج پژوهش حاضر می توان اظهار داشت که با آگاهی مسئولان و دست اندرکاران از تأثیر مثبتی که عوامل مورد بررسی قرار گرفته تحقیق حاضر بر عملکرد سازمانی دارند، می­توانند در جهت افزایش عملکرد سازمانی و نیز بهره­وری، گامی مثبت بردارند و بتوانند گامی مهم در جهت دستیابی به اهداف و آرمان‌های سازمانی داشته باشند.