تاثیر مدیریت منابع انسانی پایدار بر روی تعهد عاطفی، رضایت شغلی و انگیزش سازمانی کارکنان شهرداری قزوین

Abstract

هدف از انجام تحقیق حاضر بررسی میزان تاثیرگذاری مدیریت منابع انسانی پایدار بر روی تعهد عاطفی رضایت شغلی و انگیزش سازمانی کارکنان شهرداری قزوین می باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی می‌باشد. همچنین از لحاظ روش، به لحاظ ارتباط بین متغیرها، این پژوهش توصیفی – همبستگی مبتنی بر مدل معادلات ساختاری به شمار می‌آید. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان شهرداری قزوین می باشد که تعداد آنها 2000 نفر می باشد و برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران برای جامعه های محدود استفاده شد و حجم نمونه 322 نفر براورد گردید و برای نمونه گیری از روش در دسترس استفاده گردید و همچنین برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد استفاده شد. داده های تحقیق با استفاده از نرم­افزار SPSS22 و Smart PLS3 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج بدست آمده از انالیز داده ها نشان می دهد که مدیریت منابع انسانی پایدار بر روی تعهد عاطفی رضایت شغلی و انگیزش سازمانی کارکنان شهرداری قزوین تاثیر مثب و معناداری دارد.