تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز، نگرانی محیط زیستی و رهبری سبز ادراک شده بر عملکرد سازمانی

Abstract

هدف اصلی این مطالعه بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز، نگرانی محیط زیستی و رهبری سبز ادراک شده بر عملکرد سازمانی کارمندان شعب بیمه ای شهر تبریز می‌باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی-تحلیلی، به شیوه پیمایشی با رویکرد علی است. جامعه آماری در این پژوهش شامل کارکنان شعب بیمه ای شهر تبریز می‌باشد و نمونه آماری 160 نفر است که با استفاده از فرمول کوکران و به روش تصادفی ساده انتخاب شده است. ابزار گردآوری داده‌های اولیه پرسشنامه استاندارد کاید و همکاران (2021) می‌باشد و روایی و پایایی به نحو مطلوب براورد شد. در تحلیل داده‌ها از روش‌های آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد، که در تحلیل‌های توصیفی از نرم‌افزار SPSS نسخه 26 و در بخش تحلیل‌های استنباطی و آزمون فرضیه‌های پژوهش هم از معادلات ساختاری و نرم‌افزار لیزرل 8 استفاده شد. نتایج پژوهش با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر نشان می‌دهند که نگرانی‌های زیست‌محیطی، مدیریت منابع انسانی سبز و رفتار رهبری سبز بر فرهنگ سازمانی سبز تأثیر معناداری دارد و رفتار سبز کارکنان بر عملکرد زیست‌محیطی سازمان تأثیر معناداری دارد. همچنین فرهنگ سازمانی سبز بر رفتار سبز کارکنان تأثیر معناداری دارد و فرهنگ سازمانی سبز تأثیرگذاری مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار سبز کارکنان را میانجی‌گری می‌کند، فرهنگ سازمانی سبز تأثیرگذاری نگرانی‌های زیست‌محیطی بر رفتار سبز کارکنان را میانجی‌گری می‌کند، همچنین فرهنگ سازمانی سبز تأثیرگذاری رفتار رهبری سبز بر رفتار سبز کارکنان را میانجی‌گری می‌کند و در نهایت رفتار سبز کارکنان تأثیرگذاری فرهنگ سازمانی سبز بر عملکرد زیست‌محیطی سازمان را میانجی‌گری می‌کند.