ارزیابی تاثیر فناوری اطلاعات بر مدیریت منابع انسانی

Abstract

اينترنت نحوه زندگي، يادگرفتن، کارکردن و گذراندن اوقات فراغت را دگرگون کرده است. به طور اساسي، اينترنت همه جنبه هاي جامعه انساني را کم و بيش تغيير داده است. اين مقاله در رابطه با تاثير اينترنت و فناوري اطلاعات بر کار و مديريت منابع انساني است و سعي مي کند نوآوريهاي مهم و (حتي الامکان) تغييرات در سطوح کارکنان، انگيزش و رهبري را بررسي کرده و درباره شيوه هاي ممکن سازگاري ميان سازمان و شغل بحث کند. براي پي بردن به اين تغييرات، ابتدا به بيان وضعيت موجود (کارکنان، انگيزش و رهبري) پرداخته و سپس به طور مختصر به بررسي جهت گيريهاي احتمالي آينده مي پردازيم. در پايان نيز، از طريق ترکيب عناصر تشکيل دهنده مديريت منابع انساني، سعي مي کنيم دستاوردهاي اساسي را که فنآوري اطلاعات بر شيوه هاي دريافت پاداش توسط کارکنان دارد و شيوه هايي که براي کارکنان جديد به کار مي رود را پيشبيني کنيم.