نمایش مختصر رکورد

بررسی نقش میانجی تعهد سازمانی ادراک شده در تأثیر حمایت سازمانی ادراک شده و فرهنگ سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان شهرداری محمدیه)

dc.contributor.authorستار سیاهکالی مرادیfa_IR
dc.date.accessioned1403-12-20T21:57:00Zfa_IR
dc.date.accessioned2025-03-10T21:57:00Z
dc.date.available1403-12-20T21:57:00Zfa_IR
dc.date.available2025-03-10T21:57:00Z
dc.date.issued2024-12-27en_US
dc.date.issued1403-10-07fa_IR
dc.date.submitted2025-02-22en_US
dc.date.submitted1403-12-04fa_IR
dc.identifier.citationستار سیاهکالی مرادی. (1403). بررسی نقش میانجی تعهد سازمانی ادراک شده در تأثیر حمایت سازمانی ادراک شده و فرهنگ سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان شهرداری محمدیه). رویکردهای پژوهشی نوین در مدیریت و حسابداری, 8(31), 925-935.fa_IR
dc.identifier.issn4573-2588
dc.identifier.urihttps://majournal.ir/index.php/ma/article/view/3022
dc.identifier.urihttps://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/1127135
dc.description.abstractدر این تحقیق به بررسی نقش میانجی تعهد سازمانی ادراک شده در تأثیر حمایت سازمانی ادراک شده و فرهنگ سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شهرداری محمدیه پرداخته شد. این پژوهش بر اساس دسته بندی تحقیقات از نظر هدف یک پژوهش کاربردی محسوب می­شود و از نظر روش گردآوری داده­ها پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق کارکنان شهرداری محمدیه در شهر قزوین با حداقل مدرک لیسانس و 5 سال سابقه کاری بودند. تعداد افراد حائز شرایط 105 نفر برآورد شد و با استفاده از جدول موگان حجم نمونه حدود 84 نفر مشخص شد. نمونه گیری نیز به روش تصادفی ساده  انجام شد. روایی و پایایی پرسشنامه تایید شد و داده ها با استفاده از نرم افزار SmartPLS تحلیل شدند. نتایج بدست آمده از تحلیل داده­ها نشان دادند حمایت سازمانی ادراک شده و فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی ادراک شده تاثیرگذار هستند. رفتار شهروندی سازمانی تحت تاثیر تعهد سازمانی ادراک شده ادراک شده است و تعهد سازمانی ادراک شده در تاثیر حمایت سازمانی ادراک شده و فرهنگ سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی نقش میانجی دارد.fa_IR
dc.languageفارسی
dc.language.isofa_IR
dc.relation.ispartofرویکردهای پژوهشی نوین در مدیریت و حسابداریfa_IR
dc.subjectتعهد سازمانی ادراک شدهfa_IR
dc.subjectحمایت سازمانی ادراک شدهfa_IR
dc.subjectفرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانیfa_IR
dc.titleبررسی نقش میانجی تعهد سازمانی ادراک شده در تأثیر حمایت سازمانی ادراک شده و فرهنگ سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان شهرداری محمدیه)fa_IR
dc.typeTexten_US
dc.contributor.departmentکارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش تحولfa_IR
dc.citation.volume8
dc.citation.issue31
dc.citation.spage925
dc.citation.epage935


فایل‌های این مورد

فایل‌هااندازهقالبمشاهده

فایلی با این مورد مرتبط نشده است.

این مورد در مجموعه‌های زیر وجود دارد:

نمایش مختصر رکورد