مدیریت در جوامع توسعه یافته

Abstract

این پژوهش به بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی، نوآوری و مسئولیت اجتماعی بر رضایت کارکنان در جوامع توسعه یافته می‌پردازد. با استفاده از یک روش‌شناسی مختلط که شامل تحلیل‌های کمی و کیفی است، داده‌ها از ۳۰۰ پاسخ‌دهنده از سازمان‌های مختلف جمع‌آوری شده و سپس تحلیل شدند. نتایج نشان می‌دهند که فرهنگ سازمانی مثبت به‌طور معناداری با نوآوری و رضایت کارکنان مرتبط است. همچنین، تأثیر مسئولیت اجتماعی بر رضایت کارکنان نیز تأیید شد، به‌طوری‌که سازمان‌هایی که به مسئولیت اجتماعی توجه دارند، از رضایت بالاتری در میان کارکنان خود برخوردارند. در مرحله کیفی، مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته با مدیران و کارشناسان سازمان‌ها انجام شد که نشان‌دهنده چالش‌ها و فرصت‌های مرتبط با فرهنگ سازمانی و مسئولیت اجتماعی بود. یافته‌ها نشان می‌دهند که ایجاد یک فرهنگ سازمانی حمایت‌کننده و توجه به نوآوری می‌تواند به بهبود عملکرد سازمان‌ها و افزایش رضایت کارکنان منجر شود. این پژوهش به مدیران و تصمیم‌گیرندگان کمک می‌کند تا با شناخت بهتر از روابط بین این متغیرها، استراتژی‌های مؤثرتری برای بهبود فرهنگ سازمانی و افزایش نوآوری در سازمان‌های خود طراحی کنند. در نهایت، پیشنهاداتی برای تحقیقات آینده ارائه می‌شود که شامل بررسی تأثیرات فرهنگی در صنایع مختلف و تحلیل عمیق‌تر مسئولیت اجتماعی است.