نگاه جنسیتی در حسابداری مدیریت

Abstract

حسابداری مدیریت شاخه‌ای از حسابداری است که با ارائه اطلاعات مالی دقیق و مرتبط به مدیران، آن‌ها را در اتخاذ تصمیمات بهینه یاری می‌کند. برخلاف حسابداری مالی که بر نیازهای ذینفعان خارجی تمرکز دارد، حسابداری مدیریت به نیازهای داخلی سازمان توجه دارد. با این حال، نگاه جنسیتی در این حوزه می‌تواند پیامدهای منفی متعددی را به دنبال داشته باشد. این نگاه نه تنها عدالت و برابری در محیط کار را به چالش می‌کشد، بلکه می‌تواند بر عملکرد کلی سازمان نیز تأثیر منفی بگذارد. هنگامی که استخدام و ارتقای کارکنان بر اساس جنسیت و نه توانمندی‌ها و مهارت‌های آن‌ها انجام می‌شود، سازمان‌ها از بهره‌گیری بهینه از استعدادهای انسانی محروم می‌مانند. هدف این پژوهش مروری، بررسی نابرابری‌های جنسیتی در حوزه حسابداری مدیریت و ارائه راهکارهایی برای رفع این چالش‌ها است. در این راستا، با تحلیل نظریه‌های مرتبط و مطالعات پیشین، عوامل مؤثر بر تبعیض جنسیتی شناسایی و بررسی شده‌اند. نتایج نشان می‌دهد که ایجاد سیاست‌های سازمانی مبتنی بر شایستگی و توانمندی افراد، می‌تواند نقش مهمی در کاهش نابرابری‌های جنسیتی و افزایش بهره‌وری سازمان داشته باشد. این مطالعه به عنوان یک منبع علمی معتبر و کاربردی، می‌تواند به پژوهشگران و مدیران در جهت بهبود شرایط محیط‌های کاری و دستیابی به عدالت سازمانی کمک کند.