| dc.contributor.author | عاطفه خواجه وند | fa_IR |
| dc.contributor.author | پریسا رضائی نیارکی | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1403-12-20T21:56:18Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2025-03-10T21:56:18Z | |
| dc.date.available | 1403-12-20T21:56:18Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2025-03-10T21:56:18Z | |
| dc.date.issued | 2024-12-27 | en_US |
| dc.date.issued | 1403-10-07 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2025-02-24 | en_US |
| dc.date.submitted | 1403-12-06 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | عاطفه خواجه وند, پریسا رضائی نیارکی. (1403). بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی با عملکرد سازمانی جو روابط در بین کارکنان شهرداری قزوین. رویکردهای پژوهشی نوین در مدیریت و حسابداری, 8(31), 1070-1083. | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 4573-2588 | |
| dc.identifier.uri | https://majournal.ir/index.php/ma/article/view/3032 | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/1127080 | |
| dc.description.abstract | هدف از انجام تحقیق پیش رو بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی با عملکرد سازمانی جو روابط کارکنان در بین کارکنان شهرداری قزوین می باشد. پژوهش حاضر توصیفی – همبستگی و از نظر هدف کاربردی میباشد. جامعه اماری شامل کارکنان شهرداری قزوین که2000نفر می باشد حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 384 نفر براورد گردید و از روش نمونه گیری تصادفی در دسترس استفاده گردید. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه عملکرد سازمانی (آشال و همکاران(2021)) ، پرسشنامه مدیریت استراتژیک منابع انسانی (فهیم(2018)) و پرسشنامه جو روابط کارکنان (لیوپیس و فوس (2016)) استفاده شد. داده های تحقیق با استفاده از نرمافزار SPSS25 و AMOS24 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج بدست آمده حاکی از آن است که آماره معنیداری بین متغیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد سازمانی برابر(567/7)، آماره معنیداری بین متغیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی و جو روابط کارکنان برابر(282/10) و همچنین آماره معنیداری بین متغیر جو روابط کارکنان و عملکرد سازمانی برابر(424/5) میباشد که نشان دهنده تایید تمام فرضیه های تحقیق می باشد. | fa_IR |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.relation.ispartof | رویکردهای پژوهشی نوین در مدیریت و حسابداری | fa_IR |
| dc.subject | عملکرد سازمانی | fa_IR |
| dc.subject | مدیریت استراتژیک منابع انسانی و جو روابط کارکنان | fa_IR |
| dc.title | بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی با عملکرد سازمانی جو روابط در بین کارکنان شهرداری قزوین | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.contributor.department | کارشناس ارشد مدیریت دولتی (گرایش مدیریت تحول) | fa_IR |
| dc.contributor.department | کارشناس ارشد مدیریت دولتی (گرایش مدیریت تحول) | fa_IR |
| dc.citation.volume | 8 | |
| dc.citation.issue | 31 | |
| dc.citation.spage | 1070 | |
| dc.citation.epage | 1083 | |
