نمایش مختصر رکورد

بررسی سازگاری شغلی پرستاران اتاق عمل بیمارستان‌های منتخب دانشگاه علوم پزشکی اصفهان در سال 1402

dc.contributor.authorشاه حسینی, عطیهfa_IR
dc.contributor.authorشاه نظری, فاطمهfa_IR
dc.contributor.authorقاسمی, سناfa_IR
dc.contributor.authorمهدی پور, عارفهfa_IR
dc.contributor.authorاکبری, لیلاfa_IR
dc.date.accessioned1403-12-20T20:31:30Zfa_IR
dc.date.accessioned2025-03-10T20:31:30Z
dc.date.available1403-12-20T20:31:30Zfa_IR
dc.date.available2025-03-10T20:31:30Z
dc.date.issued2024-09-01en_US
dc.date.issued1403-06-11fa_IR
dc.identifier.citationشاه حسینی, عطیه, شاه نظری, فاطمه, قاسمی, سنا, مهدی پور, عارفه, اکبری, لیلا. (1403). بررسی سازگاری شغلی پرستاران اتاق عمل بیمارستان‌های منتخب دانشگاه علوم پزشکی اصفهان در سال 1402. مجله پرستاری و مامایی, 22(6), 508-520. doi: 10.61186/unmf.22.6.508fa_IR
dc.identifier.issn2717-0306
dc.identifier.issn2008-742X
dc.identifier.urihttps://dx.doi.org/10.61186/unmf.22.6.508
dc.identifier.urihttp://unmf.umsu.ac.ir/article-1-5200-fa.html
dc.identifier.urihttps://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/1120217
dc.description.abstractپیش‌زمینه و هدف: سازگاری شغلی عاملی مهم در طرح‌ریزی برنامه‌ها و ساختارهای سازمانی است. این مطالعه باهدف تعیین میانگین نمره سازگاری شغلی در پرستاران اتاق عمل بیمارستان‌های منتخب دانشگاه علوم پزشکی اصفهان در سال 1402 انجام شد. مواد و روش‌ها: این پژوهش توصیفی از نوع مقطعی-همبستگی بود. جامعه‌ی آماری در این پژوهش شامل 156 پرستار اتاق عمل از بیمارستان‌های منتخب علوم پزشکی اصفهان با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده بود. جمع‌آوری اطلاعات با استفاده از پرسشنامه‌های کتبی دموگرافیک و سازگاری شغلی دیویس و لافکوایست انجام گرفت. برای آنالیز داده‌ها از تست‌های تی مستقل دوطرفه و آنووا، آزمون من ویتنی، و آزمون پیرسون کای اسکوئر استفاده شد. آنالیز داده‌ها به کمک نرم‌افزار SPSS نسخه 19 انجام شد. یافته‌ها: میانگین نمره سازگاری شغلی 41/109 (از حداکثر 180 نمره قابل کسب) بود که نشان‌دهنده‌ی سازگاری شغلی متوسط است. بین مقیاس‌های ارزش پیشرفت و ارزش راحتی ازنظر جنسیت تفاوت معنی‌دار آماری یافت شد درحالی‌که بین سازگاری شغلی و زیرمقیاس‌های آن ازنظر جنسیت ارتباط معنی‌داری پیدا نشد. بین ارزش خودمختاری و بیمارستان‌ها ارتباط معنی‌دار وجود دارد (029/0=P). بحث و نتیجه‌گیری: شایسته است سازمان‌های مربوطه با توجه به تأثیر مؤلفه‌های متعددی همچون ارزش پیشرفت، ارزش پایگاه، سبک سازگاری و ارزش ایمنی بر سازگاری شغلی، در راستای اجرای اقدامات لازم گام بردارند. همچنین ضروری است در آینده مطالعات بیشتری در راستای ارتقای سازگاری شغلی کادر بیمارستانی صورت گیرد.  fa_IR
dc.languageفارسی
dc.language.isofa_IR
dc.publisherدانشگاه علوم پزشکی ارومیهfa_IR
dc.relation.ispartofمجله پرستاری و ماماییfa_IR
dc.relation.ispartofNursing and Midwifery Journalen_US
dc.relation.isversionofhttps://dx.doi.org/10.61186/unmf.22.6.508
dc.subjectپرستارfa_IR
dc.subjectاتاق عملfa_IR
dc.subjectسازگاری شغلیfa_IR
dc.subjectپرستاریfa_IR
dc.titleبررسی سازگاری شغلی پرستاران اتاق عمل بیمارستان‌های منتخب دانشگاه علوم پزشکی اصفهان در سال 1402fa_IR
dc.typeTexten_US
dc.typeپژوهشيfa_IR
dc.contributor.departmentکمیته تحقیقات دانشجویی، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایرانfa_IR
dc.contributor.departmentمربی اتاق عمل، گروه اتاق عمل، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایرانfa_IR
dc.contributor.departmentکمیته تحقیقات دانشجویی، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایرانfa_IR
dc.contributor.departmentکمیته تحقیقات دانشجویی، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایرانfa_IR
dc.contributor.departmentاستادیار اتاق عمل، گروه اتاق عمل، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایرانfa_IR
dc.citation.volume22
dc.citation.issue6
dc.citation.spage508
dc.citation.epage520
nlai.contributor.orcid0009-0007-3084-1109
nlai.contributor.orcid0009-0001-7380-0186
nlai.contributor.orcid0009-0004-7281-7367


فایل‌های این مورد

فایل‌هااندازهقالبمشاهده

فایلی با این مورد مرتبط نشده است.

این مورد در مجموعه‌های زیر وجود دارد:

نمایش مختصر رکورد