مدل تأثیر هوش استراتژیک مدیران بر عملکرد سازمانی کمیته ملّی اُلمپیک با نقش میانجی چابکی سازمانی

Abstract

در عصر کنونی صنعت ورزش، عملکرد سازمانی برای موفقیت در یک محیط رقابتی حیاتی است. به منظور دستیابی به سازمانی با عملکردی مطلوب، کمیته ملّی اُلمپیک ایران با چالش‌های مختلف مدیریتی و اجتماعی روبرو است. همچنین مدیران مجموعه حاضر برای بقا در یک محیط رقابتی بهتر است بسیار فعال‌تر و چابک‌تر باشند. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر هوش استراتژیک بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی چابکی سازمانی در مدیران کمیته ملّی اُلمپیک ایران انجام شده است. روش تحقیق، توصیفی و همبستگی و مبتنی بر مدل معادلات ساختاری است. جامعه آماری پژوهش را مدیران، کارشناسان و اعضای مجمع عمومی کمیته ملّی اُلمپیک ایران تشکیل دادند. همچنین تعیین حجم نمونه بصورت تمام شمار (100 نمونه) صورت پذیرفت. از این رو تعداد 90 پرسشنامه تکمیل و مورد تحلیل قرار گرفت. برای جمع‌آوری اطلاعات از سه پرسشنامه استاندارد هوش استراتژیک مَک‌کوبی (2004)، چابکی سازمانی شریفی و ژانگ (1999) و عملکرد سازمانی کاپلان و نورتن (2001) استفاده شد. روایی پرسشنامه‌ها توسط 7 نفر از اساتید مدیریت ورزشی، و پایایی آن نیز با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ تایید شد. از این رو میزان پایایی برای سه پرسشنامة هوش استراتژیک، عملکرد سازمانی و چابکی سازمانی، به ترتیب 964/0، 931/0 و 807/0 به دست آمد. جهت بررسی و تحلیل داده‌ها از آمار توصیفی و استنباطی با رویکرد مدل‌سازی معادلات ساختاری استفاده گردید؛ داده‌ها با استفاده از روش حداقل مربعات جزئی، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج پژوهش تاثیر مستقیم و مثبت هوش استراتژیک بر عملکرد سازمانی و چابکی سازمانی و همچنین اثرگذاری مستقیم و مثبت چابکی سازمانی بر عملکرد سازمانی را نشان داد. علاوه بر این، نقش میانجی چابکی سازمانی در تاثیر هوش استراتژیک مدیران بر عملکرد سازمانی مورد تایید قرار گرفت. بنابراین، مدیران و سیاستگذاران کمیته ملّی اُلمپیک ایران می‌توانند با بهره‌گیری از قابلیت هوش استراتژیک و ابعاد آن در سطح مجموعه، زمینه را برای ایجاد سازمانی چابک به منظور ارتقا عملکرد سازمانی فراهم نمایند.