نقش میانجی استرس شغلی در رابطه بین راهبرد های مقابله ای و گران باری شغلی با کیفیت زندگی حرفه ای در پرستاران بخش فوریت های روان پزشکی
نوع مدرک
Textپرستاری بخش های ویژه
زبان مدرک
فارسیچکیده
مقدمه: هدف پژوهش حاضر بررسی نقش میانجی استرس شغلی در رابطه بین راهبرد های مقابله ای و گران باری شغلی با کیفیت زندگی حرفه ای در پرستاران بخش فوریت های روان پزشکی بود.
روش‌کار: در قالب یک طرح همبستگی از بین پرستاران زن و مرد شاغل در بیمارستان خورشید، مدرس و فارابی شهر اصفهان در سال 1402-1401 تعداد 157 نفر به شیوه نمونه گیری دسترس انتخاب شدند. پرستاران به پرسشنامه های استرس شغلی (HSE)، راهبردهای مقابله ای (لازاروس و فولکمن،1987)، گرانباری شغلی (اسپکتور و جکس،1998)، کیفیت زندگی حرفه ای (استم،2010) پاسخ دادند. یافته‌ها در چارچوب مدلسازی معادلات ساختاری و با استفاده از نرم‌افزارهای SPSS22 و SmartPLS4 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.
یافته‌ها: نتایج به دست آمده از مدلسازی معادلات ساختاری حاکی از بین راهبردهای مقابله ای منفی و گرانباری شغلی با استرس شغلی رابطه معنی داری دارند اما رابطه راهبردهای مقابله ای مثبت با استرس شغلی معنی دار نبود (05/0p)؛ اما رابطه هر دو راهبرد مقابله ای مثبت و منفی با کیفیت زندگی حرفه ای معنی دار به دست نیامد (05/0 نتیجه گیری: نتایج نشان داد که استرس شغلی میانجی رابطه راهبرد مقابله ای منفی و گرانباری شغلی با متغیر کیفیت زندگی حرفه ای در پرستاران بود و نقش میانجی معنی داری در رابطه بین راهبرد های مقابله ای مثبت با کیفیت زندگی حرفه ای پرستاران نداشت.
کلید واژگان
استرس شغلیراهبرد های مقابله ای
گران باری شغلی
کیفیت زندگی حرفه ای
پرستاران.
علوم رفتاری و روانی(روانشناسی
مددکاری و...)
شماره نشریه
2تاریخ نشر
2024-05-011403-02-12
ناشر
انجمن علمی پرستاری ایرانسازمان پدید آورنده
کارشناسی ارشد روانشناسی بالینی ، مرکز تحقیقات سلامت جامعه، واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامیدانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان)، اصفهان، ایران
شاپا
1735-70121735-9074
