نمایش مختصر رکورد

بررسی پدیده مهاجرت جهانی پرستاران: مروری روایتی

dc.contributor.authorمطیعی, مهدیهfa_IR
dc.contributor.authorارسلانی, نرگسfa_IR
dc.contributor.authorمحمدی کلاوه, شیرینfa_IR
dc.contributor.authorمرتضی نسب, مائدهfa_IR
dc.contributor.authorجنابی قدس, ماریهfa_IR
dc.contributor.authorفلاحی خشکناب, مسعودfa_IR
dc.date.accessioned1403-04-18T23:31:14Zfa_IR
dc.date.accessioned2024-07-08T23:31:29Z
dc.date.available1403-04-18T23:31:14Zfa_IR
dc.date.available2024-07-08T23:31:29Z
dc.date.issued2024-04-01en_US
dc.date.issued1403-01-13fa_IR
dc.identifier.citationمطیعی, مهدیه, ارسلانی, نرگس, محمدی کلاوه, شیرین, مرتضی نسب, مائده, جنابی قدس, ماریه, فلاحی خشکناب, مسعود. (1403). بررسی پدیده مهاجرت جهانی پرستاران: مروری روایتی. مجله پرستاری و مامایی, 22(1), 1-15. doi: 10.61186/unmf.22.1.1fa_IR
dc.identifier.issn2717-0306
dc.identifier.issn2008-742X
dc.identifier.urihttps://dx.doi.org/10.61186/unmf.22.1.1
dc.identifier.urihttp://unmf.umsu.ac.ir/article-1-5105-fa.html
dc.identifier.urihttps://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/1084538
dc.description.abstractپیش‌زمینه و هدف: مهاجرت پرستاران، یک پدیده جهانی که بر ثبات نیروی کار پرستاری در نظام سلامت تأثیر گذاشته و به‌عنوان راهکاری برای رفع کمبود نیروی کار در کشور مقصد به کار می‌رود. این پدیده باعث بروز چالش‌هایی همچون کمبود نیروی پرستاری و محدودیت در ارائه خدمات سلامت در کشورهای مبدأ نیز شده است که هدف از این مطالعه، مروری بر عوامل تأثیرگذار بر مهاجرت پرستاران در جهان است. مواد و روش کار: مطالعه حاضر، از نوع مرور روایتی است. در مرحله اول بر اساس هدف پژوهش، جستجوی مقالات با استفاده از عملگرهای بولی در محدوده زمانی 2011 تا 2023 به زبان انگلیسی و فارسی با کلیدواژه‌های Migration، Immigrant، nurse که معادل فارسی آن‌ها مهاجرت، مهاجر، پرستار بود، در پایگاه‌های اطلاعاتی ملی SID, Magiran و همچنین بین‌المللی Science Direct, PubMed, Scopus, Web of Science انجام شد. در این مطالعه 13 مقاله بر اساس معیارهای ورود و خروج و تناسب محتوا باهدف مطالعه موردبررسی قرار گرفت. یافته‌ها: چهار طبقه اصلی که در مهاجرت پرستاران دخیل است شامل روانی-اجتماعی، سازمانی، اقتصادی و فردی-خانوادگی است. در سطح جهانی، بیشترین عامل تأثیرگذار در مقالات سازمانی و کمترین عامل دخیل، اقتصادی است. بحث و نتیجه‌گیری: پدیده مهاجرت پرستاران چندبعدی است، نیاز است سیاست‌گذاران نسبت به آن توجه ویژه داشته باشند و مدیران پرستاری نیز اقداماتی در جهت افزایش رضایت پرستاران در محیط کار انجام دهند تا از خروج پرستاران جلوگیری به عمل آید.  fa_IR
dc.format.extent536
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.languageفارسی
dc.language.isofa_IR
dc.publisherدانشگاه علوم پزشکی ارومیهfa_IR
dc.relation.ispartofمجله پرستاری و ماماییfa_IR
dc.relation.ispartofNursing and Midwifery Journalen_US
dc.relation.isversionofhttps://dx.doi.org/10.61186/unmf.22.1.1
dc.subjectمهاجرتfa_IR
dc.subjectمهاجرfa_IR
dc.subjectپرستارfa_IR
dc.subjectمدیریت پرستاریfa_IR
dc.titleبررسی پدیده مهاجرت جهانی پرستاران: مروری روایتیfa_IR
dc.typeTexten_US
dc.typeمروریfa_IR
dc.contributor.departmentدانشجوی دکتری پرستاری، گروه پرستاری، دانشگاه علوم توانبخشی و سلامت اجتماعی، تهران، ایرانfa_IR
dc.contributor.departmentدانشیار پرستاری، گروه پرستاری، دانشگاه علوم توانبخشی و سلامت اجتماعی، تهران، ایرانfa_IR
dc.contributor.departmentدانشجوی دکتری پرستاری، گروه پرستاری، دانشگاه علوم توانبخشی و سلامت اجتماعی، تهران، ایرانfa_IR
dc.contributor.departmentدانشجوی دکتری پرستاری، گروه پرستاری، دانشگاه علوم توانبخشی و سلامت اجتماعی، تهران، ایرانfa_IR
dc.contributor.departmentدانشجوی دکتری پرستاری، گروه پرستاری، دانشگاه علوم توانبخشی و سلامت اجتماعی، تهران، ایرانfa_IR
dc.contributor.departmentاستاد پرستاری، دانشگاه علوم توانبخشی و سلامت اجتماعی، تهران، ایران (نویسنده مسئول)fa_IR
dc.citation.volume22
dc.citation.issue1
dc.citation.spage1
dc.citation.epage15
nlai.contributor.orcid0000-0001-8132-7416
nlai.contributor.orcid0000-0001-5949-0727
nlai.contributor.orcid0009-0008-8760-9922
nlai.contributor.orcid0000-0002-3936-9150
nlai.contributor.orcid0000-0002-8492-2293


فایل‌های این مورد

Thumbnail
نام:
C6BEB1B2394A474B24523F5CAE5378 ...
اندازه:
536.4کیلوبایت
قالب:
PDF
توصیف:
FullText
دریافت مدرک

این مورد در مجموعه‌های زیر وجود دارد:

نمایش مختصر رکورد