ارتباط حمایت سازمانی درک‌‌شده با مراقبت پرستاری ایمن در بخش‌های مراقبت ویژه مراکز آموزشی درمانی تبریز

Abstract

زمینه و هدف مراقبت پرستاری ایمن به معنی کاربرد دانش و مهارت توسط پرستاران در راستای تأمین مراقبت باکیفیت است و به‌عنوان یکی از اهداف بهداشتی در بخش مراقبت ویژه مطرح است. احساس مورد حمایت واقع شدن از سوی سازمان توسط پرستاران که نقش کلیدی در رسیدن به این هدف دارند، می‌تواند با رضایت شغلی، بهبود عملکرد و رضایت مددجویان همراه‌ باشد. این مطالعه با هدف تعیین ارتباط حمایت سازمانی درک‌شده با مراقبت پرستاری ایمن در بیمارستان‌های دولتی شهر تبریز انجام‌ شد. روش بررسی این مطالعه، مقطعی و از نوع توصیفی‌همبستگی است که ارتباط بین دو متغیر حمایت سازمانی درک‌شده و مراقبت پرستاری ایمن را در 200 نفر از پرستاران شاغل در بخش‌های مراقبت‌ ویژه‌‌ بیمارستان‌های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تبریز در سال 1400-1401 به روش نمونه‌گیری سهمیه‌ای مورد بررسی قرار داد. از پرسش‌نامه‌‌های روا و پایاشده‌ حمایت سازمانی‌درک‌شده ایزنبرگر و مراقبت پرستاری ایمن رشوند جهت گردآوری داده‌ها استفاده شد. تجزیه‌وتحلیل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار SPSS نسخه 16 در دو بخش آمار توصیفی (فراوانی و درصد و میانگین و انحراف‌معیار) و آمار استنباطی (آزمون تی مستقل، تحلیل واریانس و ضریب همبستگی پیرسن) انجام شد. یافته‌ها میانگین نمره حمایت سازمانی درک‌شده 9/57±23/20 به ‌دست آمد که از میانه‌ نمره ابزار، پایین‌تر بود. مراقبت پرستاری ایمن با میانگین نمره 34/1±322/89 در سطح مطلوب ارزیابی شد. درنهایت حمایت سازمانی درک‌شده با مراقبت پرستاری ایمن و هیچ‌کدام از ابعاد آن همبستگی معنا‌دار آماری نداشت (0/05 نتیجه‌گیری با وجود حمایت سازمانی نامطلوب از پرستاران، مراقبت پرستاری ایمن در حد مطلوب بود. این در حالی است که بین حمایت سازمانی درک‌شده و مراقبت پرستاری ایمن هیچ‌گونه ارتباط آماری معنا‌داری مشاهده نشد. این یافته احتمالاً به‌دلیل حاکم بودن قوانین و باور‌های حرفه‌ای در کار پرستاران است که باعث شد با وجود درک حمایت سازمانی پایین، مراقبت ارائه‌شده همچنان ایمن باشد.