| dc.contributor.author | پورکمالی, طاهره | fa_IR |
| dc.contributor.author | محمدنیا, زهرا | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1402-10-11T21:03:02Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2024-01-01T21:03:23Z | |
| dc.date.available | 1402-10-11T21:03:02Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2024-01-01T21:03:23Z | |
| dc.date.issued | 2022-05-22 | en_US |
| dc.date.issued | 1401-03-01 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2023-11-13 | en_US |
| dc.date.submitted | 1402-08-22 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | پورکمالی, طاهره, محمدنیا, زهرا. (1401). اثربخشی مشاوره گروهی مبتنی بر رویکرد معنادرمانی بر مسئولیتپذیری و اشتیاق شغلی کارمندان. مجله دانشکده پزشکی دانشگاه علوم پزشکی مشهد, 65(2)doi: 10.22038/mjms.2022.23336 | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 1735-4013 | |
| dc.identifier.uri | https://dx.doi.org/10.22038/mjms.2022.23336 | |
| dc.identifier.uri | https://mjms.mums.ac.ir/article_23336.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/1054392 | |
| dc.description.abstract | مقدمه: مسئولیتپذیری و اشتیاق شغلی سبب بهبود عملکرد شغلی افراد در محیط کار می‌شود. بر این اساس هدف از انجام این پژوهش، بررسی اثربخشی مشاوره گروهی به روش معنادرمانی بر مسئولیتپذیری و اشتیاق شغلی کارمندان جهاد کشاورزی شهرستان بهمئی بود.
روش‌کار: روش پژوهش نیمه آزمایشی با طرح پیشآزمون – پس‌آزمون با گروه کنترل و دوره پیگیری دوماهه بود. جامعۀ آماری پژوهش شامل کارمندان شاغل در مدیریت جهاد کشاورزی شهرستان بهمئی بودند که از بین آن‌ها 38 نفر به شیوه هدفمند انتخاب و به گمارش تصادفی در دو گروه کنترل و آزمایش جایگذاری شدند (هر گروه 19 نفر). گروه آزمایش، 10 جلسه 80 دقیقه‌ای آموزش مشاوره گروهی به روش معنادرمانی را دریافت نمودند. ابزار جمع‌آوری اطلاعات، پرسشنامههای روان‌شناختی کالیفرنیا (خرده مقیاس مسئولیتپذیری) (1987) و اشتیاق شغلی (شائوفلی و سالانوا، 2002) بودند. حاصل از پژوهش به شیوه تحلیل واریانس آمیخته و آزمون تعقیبی بونفرنی توسط نرم‌افزار آماری SPSS23 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.
نتایج: نتایج پژوهش نشان داد که آموزش مشاوره گروهی به روش معنادرمانی بر مسئولیتپذیری (0001>P؛ 59/0=Eta؛ 62/52=F) و اشتیاق شغلی (0001>P؛ 49/0=Eta؛ 20/35=F) در کارمندان جهاد کشاورزی شهرستان بهمئی مؤثر بود.
نتیجهگیری: بر اساس یافته‌های حاضر می‌توان نتیجه گرفت که معنادرمانی با بهره گیری از تغییر نگرش ها و گرفتن معنا از طریق راه های کشف معنا، مسئولیتپذیری، غلبه بر یاس و افزایش امید به زندگی و حمایت عاطفی اعضا از یکدیگر می‌تواند به عنوان یک درمان کارآمد جهت بهبود مسئولیتپذیری و اشتیاق شغلی کارمندان مورد استفاده گیرد. | fa_IR |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه علوم پزشکی مشهد | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | مجله دانشکده پزشکی دانشگاه علوم پزشکی مشهد | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | medical journal of mashhad university of medical sciences | en_US |
| dc.relation.isversionof | https://dx.doi.org/10.22038/mjms.2022.23336 | |
| dc.subject | معنادرمانی | fa_IR |
| dc.subject | مسئولیتپذیری شغلی | fa_IR |
| dc.subject | اشتیاق شغلی | fa_IR |
| dc.title | اثربخشی مشاوره گروهی مبتنی بر رویکرد معنادرمانی بر مسئولیتپذیری و اشتیاق شغلی کارمندان | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | مقاله پژوهشی | fa_IR |
| dc.contributor.department | استادیار گروه روانشناسی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران. (نویسنده مسئول) | fa_IR |
| dc.contributor.department | کارشناسی ارشد روانشناسی تربیتی، گروه روانشناسی، دانشگاه پیام نور، ایران. | fa_IR |
| dc.citation.volume | 65 | |
| dc.citation.issue | 2 | |
